Как написать образец приказ об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Приказ об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет обычно оформляется в соответствии с трудовым законодательством. Вот образец такого приказа:
ПРИКАЗ № [Номер приказа]
г. [Город]
Дата: [Дата составления приказа]
Об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
В связи с заявлением сотрудника [ФИО сотрудника], принятого к рассмотрению, на основании статей 81 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с его правом на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить [ФИО сотрудника], должность [Должность], из компании [Наименование компании] по основанию ухода за ребенком до 14 лет с [Дата увольнения].
- Освободить [ФИО сотрудника] от исполнения трудовых обязанностей с [Дата освобождения] в связи с увольнением по вышеуказанному основанию.
- Обеспечить расчёт с уволенным сотрудником, включая выплату всех положенных сумм в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами компании, до [Дата завершения расчета].
- Направить копию данного приказа в бухгалтерию для проведения необходимых расчетов и в отдел кадров для внесения изменений в трудовую документацию.
- Уведомить [ФИО сотрудника] о праве на получение трудовой книжки и других документов, связанных с увольнением.
Исполнитель: [ФИО и должность лица, ответственного за исполнение приказа]
Подпись: ___________ / [ФИО и должность]
Дата: [Дата подписания]
М.П.
Примечания:
- Убедитесь, что дата увольнения соответствует требованиям трудового законодательства и внутренним правилам компании.
- Проверьте, чтобы все расчеты и выплаты были произведены корректно и в полном объеме.
- Сотрудник имеет право на получение трудовой книжки и других документов, связанных с трудовой деятельностью.
