Образец приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка образец

  • Автор темы Автор темы Alvetor
  • Дата начала Дата начала

Как составить образец приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка образец​


ООО "Название компании"

ПРИКАЗ

г. [Город]

№ [Номер]

от [Дата]

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


В целях упорядочивания трудовых отношений и соблюдения норм трудового законодательства, а также для создания благоприятных условий труда на предприятии,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО "Название компании" (далее - Правила), текст которых приложен к настоящему приказу.
  2. Назначить ответственным за ознакомление всех сотрудников компании с Правилами внутреннего трудового распорядка [ФИО, должность].
  3. Обеспечить доведение Правил до сведения всех сотрудников, их ознакомление под роспись.
  4. Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с [Дата].
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].
Директор

ООО "Название компании"

[ФИО директора]

[Подпись]

Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка

Образец содержания Правил внутреннего трудового распорядка:

  1. Общие положения
    • Цели и задачи правил.
    • Сфера действия правил.
  2. Рабочее время и время отдыха
    • График работы.
    • Перерывы.
    • Порядок предоставления отпусков.
    • Порядок предоставления больничных листов.
  3. Права и обязанности работников
    • Права работников.
    • Обязанности работников.
    • Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
  4. Охрана труда и техника безопасности
    • Требования к соблюдению правил охраны труда.
    • Ответственность за нарушение правил безопасности.
  5. Порядок приема на работу и увольнения
    • Процедура приема на работу.
    • Процедура увольнения.
  6. Заключительные положения
    • Изменения и дополнения в правила.
    • Контроль за соблюдением правил.
Этот образец может быть адаптирован под конкретные условия и требования вашей организации.
 

Назад
Сверху