Образец приказ об утверждении положения по охране труда образец

Как оформить образец приказ об утверждении положения по охране труда образец​


Приказ

о порядке утверждения положения по охране труда

Дата:
[дата издания приказа]

Номер: [номер приказа]

Город: [город]

О внесении изменений в организацию охраны труда и утверждении нового положения по охране труда

В соответствии с [указать нормативный акт или внутренний документ, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон о охране труда и т.п.], с целью обеспечения безопасных условий труда и снижения производственного травматизма, а также в целях приведения внутренних документов в соответствие с действующими требованиями законодательства,

приказываю:

  1. Утвердить Положение по охране труда на [наименование предприятия/организации], представленное [Ф.И.О. лица или должность, ответственного за разработку положения], в новой редакции (Приложение № 1).
  2. Назначить [Ф.И.О. ответственного лица] ответственным за внедрение и контроль за выполнением утвержденного Положения по охране труда.
  3. Обеспечить доведение Положения по охране труда до всех сотрудников предприятия и их ознакомление под роспись в установленном порядке в течение [указать срок, например, 5 рабочих дней].
  4. Контролировать соблюдение требований Положения по охране труда и при необходимости вносить изменения в его содержание в соответствии с актуальными требованиями законодательства и внутренними регламентами организации.
  5. Проверить готовность подразделений и сотрудников к выполнению установленных требований по охране труда, в том числе провести соответствующие инструктажи и тренинги.
  6. Отменить все предыдущие приказы и документы, регулирующие охрану труда, которые противоречат настоящему приказу.
  7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. должность/отдел, осуществляющий контроль].
Директор

[Ф.И.О. директора]

[Подпись]

[М.П.]

Приложение № 1

Положение по охране труда (в новой редакции)

Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных требований вашей организации или изменяющегося законодательства.
 

Назад
Сверху