Образец приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции образец

  • Автор темы Автор темы Alvetor
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции образец​


Вот образец приказа об утверждении должностной инструкции в новой редакции. Этот документ служит для внесения изменений в должностные инструкции сотрудников, а также для утверждения новой редакции инструкций.

ООО "Название компании"

Приказ


№ ___

от "" ________ 20 года

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В связи с необходимостью актуализации и оптимизации должностных инструкций в соответствии с изменениями в структуре компании и требованиями действующего законодательства, а также для повышения эффективности выполнения функциональных обязанностей сотрудников,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить должностную инструкцию для должности _______________ (указать должность) в новой редакции (приложение №1).
  2. Обязанности, права и ответственность, указанные в новой редакции должностной инструкции, вступают в силу с "" ________ 20 года.
  3. Руководителям структурных подразделений: 3.1. Ознакомить сотрудников, занимающих должности, для которых утверждены новые должностные инструкции, с изменениями и новой редакцией инструкций. 3.2. Обеспечить соблюдение новых требований и процедур, указанных в должностной инструкции.
  4. Отделу кадров: 4.1. Обеспечить внесение изменений в личные дела сотрудников в соответствии с новой редакцией должностных инструкций. 4.2. Хранить утвержденные документы в архиве компании.
  5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____________________ (указать должность или ФИО ответственного лица).
  6. Настоящий приказ вступает в силу с "" ________ 20 года.
Генеральный директор

(Подпись) ___________________

(ФИО) ____________________

(М.П.)

Приложение №1: Должностная инструкция для должности _______________ (указать должность) в новой редакции.

Обратите внимание, что в образце используются общие формулировки. В реальной практике могут потребоваться дополнительные детали, в зависимости от специфики вашей компании и должности.
 

Назад
Сверху