Образец приказ о выходе с декретного отпуска образец

  • Автор темы Автор темы Glery
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказ о выходе с декретного отпуска образец​


Вот пример образца приказа о выходе с декретного отпуска. Этот документ может быть адаптирован в зависимости от конкретных требований вашей организации и законодательства вашей страны. Обратите внимание, что указанные данные нужно заменить на актуальные для вашей ситуации.

ООО «Название компании»

Приказ № 25

о выходе с декретного отпуска

Дата: 26 августа 2024 года

Место составления: город Москва

О выходе с декретного отпуска


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании заявления сотрудника и приказа о предоставлении декретного отпуска,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Вернуть на работу [ФИО сотрудника], должность [должность сотрудника], в соответствии с графиком выхода с декретного отпуска, начиная с 1 сентября 2024 года.
  2. Установить следующую форму рабочего графика для сотрудника [ФИО]:
    • Рабочие дни: понедельник-пятница
    • Рабочие часы: с 9:00 до 18:00 (с перерывом на обед с 13:00 до 14:00)
  3. Отделу кадров:
    • Обновить запись в трудовой книжке сотрудника о выходе с декретного отпуска.
    • Оповестить бухгалтерию для корректировки начислений заработной платы.
  4. Бухгалтерии:
    • Пересчитать и восстановить начисление заработной платы сотрудника с 1 сентября 2024 года.
    • Подготовить необходимые документы для расчета отпускных и других выплат.
  5. Руководителю:
    • Ознакомить сотрудника с планом работы и задачами, которые необходимо выполнить после выхода с декретного отпуска.
  6. Сотруднику [ФИО]:
    • Пройти инструктаж по текущим изменениям в работе отдела и ознакомиться с новыми проектами.
Основание: заявление сотрудника о выходе с декретного отпуска от 15 августа 2024 года, приказ о предоставлении декретного отпуска от 1 марта 2024 года.

Подпись

[ФИО руководителя]

[Должность руководителя]

М.П.
(печать организации)

Обратите внимание, что данный пример может потребовать дополнительных изменений в зависимости от особенностей вашей организации и юридических требований.
 

Назад
Сверху