Образец приказ о вынесении дисциплинарного взыскания образец

  • Автор темы Автор темы Swilart
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказ о вынесении дисциплинарного взыскания образец​


[Наименование организации]

[Адрес организации]

[Телефон, факс, электронная почта]

ПРИКАЗ

№ [номер]

о наложении дисциплинарного взыскания

Дата:
[дата]

Место составления: [город]

В связи с нарушением трудовой дисциплины [ФИО работника], [должность работника], [дата] состоялось дисциплинарное расследование, в ходе которого установлено следующее:

  1. Факты нарушения:

    [Подробное описание нарушения трудовой дисциплины: например, опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, невыполнение трудовых обязанностей и т.д.]
  2. Дата и время нарушения:

    [Указать дату и время, когда имело место нарушение.]
  3. Доказательства нарушения:

    [Описание документов или свидетельств, подтверждающих факт нарушения: рапорты, объяснительные записки, отчёты и т.д.]
  4. Объяснительная записка работника:

    [Краткое содержание объяснительной записки работника, если таковая была предоставлена.]
В соответствии со статьей [номер статьи] Трудового кодекса [название вашей страны] и [внутренними документами организации, например, Правилами внутреннего трудового распорядка], я, [ФИО и должность лица, издающего приказ], приказываю:

  1. Наложить на [ФИО работника], [должность работника] дисциплинарное взыскание в виде [наименование взыскания, например, замечания, выговора, строгого выговора, увольнения и т.д.].
  2. Провести разъяснительную работу с работником по поводу допустимого поведения и трудовой дисциплины.
  3. Установить срок для исправления нарушений и контроля за их устранением: [указать срок, если это применимо].
  4. Огласить данный приказ работнику под роспись в течение [количество дней] дней со дня его издания.
Приказ вступает в силу с [дата].

Подпись: ________________

ФИО: [ФИО должностного лица]

Должность: [должность должностного лица]

Копия:

  • [ФИО работника]
  • [Личное дело работника]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашего случая и требований законодательства. Не забудьте проконсультироваться с юристом или кадровиком, чтобы убедиться, что все формальности соблюдены.
 

Назад
Сверху