Как написать образец приказ о сокращении должности образец
ООО «Название компании»
Приказ
№ [номер]
О сокращении должности
[Дата]
В соответствии с трудовым законодательством РФ, а также в связи с [указать причину сокращения, например, «оптимизацией структуры управления», «финансовыми трудностями компании», «сокращением объемов работ» и т.д.], а также в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами компании,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Сократить должность [наименование должности] в [структурное подразделение] с [дата сокращения].
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [наименование должности], с [дата увольнения] в связи с сокращением должности.
- Выплатить сотруднику компенсацию за сокращение в размере и сроки, установленные трудовым законодательством РФ, а также провести все необходимые расчеты и выплату компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
- Направить уведомление о сокращении должности и увольнении сотрудника, а также обеспечить выполнение всех обязательств перед сотрудником в соответствии с трудовым законодательством.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, например, руководителя отдела кадров].
Директор
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О. главного бухгалтера]
[Подпись]
С приказом ознакомлены:
[Ф.И.О. сотрудника]
[Дата ознакомления, подпись]
Рекомендации:
- Соблюдение законодательства: Убедитесь, что приказ и процедура сокращения соответствуют актуальным законодательным актам, таким как Трудовой кодекс РФ. Это включает уведомление сотрудника за установленный срок, компенсации и возможные предложения альтернативных вакансий.
- Документальное оформление: Убедитесь, что все документы, касающиеся сокращения, надлежащим образом оформлены и подписаны.
- Конфиденциальность: Обратите внимание на конфиденциальность и деликатность при общении с сотрудниками, чтобы избежать негативных последствий для морального климата в коллективе.
