Как написать образец приказ о прогулах без увольнения
ООО "Название компании"
Приказ № [номер приказа]
г. [город]
[Дата]
О применении дисциплинарного взыскания
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными документами компании, на основании акта о прогулах и пояснительной записки сотрудника,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Внести в трудовую книжку сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], запись о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания (или выговора, в зависимости от тяжести нарушения) за периодическое нарушение трудовой дисциплины.
- Обозначить даты прогула:
- [Дата первого прогула]
- [Дата второго прогула]
- [Дата третьего прогула]
- Объяснить причины нарушения. На основании полученных от сотрудника объяснительных записок и материалов проверки установлено, что нарушения произошли по следующим причинам:
- [Краткое содержание объяснительных записок или объяснений сотрудника, если таковые имеются]
- Напомнить сотруднику о необходимости соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании.
- Разъяснить последствия повторных нарушений трудовой дисциплины. В случае дальнейших нарушений сотрудник может быть привлечен к более строгим мерам дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.
- Установить срок для устранения нарушений: сотрудник обязан в течение [указать срок, например, 1 месяца] привести своё поведение в соответствие с внутренними нормативными актами компании и трудовым законодательством.
- Определить дату следующего контроля за соблюдением трудовой дисциплины: [указать дату].
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Сотрудник
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Обратите внимание, что это образец общего характера, и перед применением его в конкретной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все особенности вашей компании и требования законодательства.
