Как написать образец приказ о наказании за неисполнение должностных обязанностей образец
ПРИКАЗ
о применении меры дисциплинарного взыскания
№ [номер приказа]
г. [город]
[дата]
О применении меры дисциплинарного взыскания к [ФИО сотрудника]
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними правилами и регламентами [название вашей организации], а также на основании служебной записки от [дата], в которой описаны факты нарушения должностных обязанностей, после проведения служебного расследования и заслушивания объяснений [ФИО сотрудника], приказываю:
- Применить дисциплинарное взыскание в виде:
[указать вид взыскания, например, выговор, строгий выговор, замечание и т.д.]
- Причина взыскания:
[Подробно описать нарушение, например: "Неисполнение обязанностей по ведению учета клиентов, что привело к нарушению сроков отчетности и упущению важных деловых возможностей."]
- Описание нарушений:
[Привести конкретные примеры и дату происшествия. Например: "25 августа 2024 года [ФИО сотрудника] не выполнил поручение по подготовке отчета, несмотря на неоднократные напоминания и установленный срок выполнения задания."]
- Сроки устранения недостатков:
[Указать, если применимо, сроки, в течение которых сотрудник должен устранить недостатки. Например: "Сотруднику необходимо устранить все недочеты в отчетности до 10 сентября 2024 года."]
- Права сотрудника:
[Указать на права сотрудника, если это применимо, например: "Сотрудник имеет право обжаловать данный приказ в установленном порядке в течение 10 дней с момента получения."]
- Контроль за исполнением:
[Указать, кто будет контролировать выполнение данного приказа, например: "Контроль за исполнением приказа возложен на начальника отдела [ФИО и должность]."]
- Служебная записка от [дата].
- Протокол служебного расследования от [дата].
- Объяснительная записка [ФИО сотрудника] от [дата].
[ФИО и должность лица, ответственного за исполнение приказа]
Подпись:
[ФИО и должность лица, издавшего приказ]
[Подпись]
Внимание: Этот приказ довести до сведения [ФИО сотрудника] под роспись.
Копии:
- [ФИО сотрудника]
- Личное дело сотрудника
- Копия в отдел кадров