Как оформить образец приказ о доведении заработной платы до мрот образец
ООО "Название Компании"
Приказ №___
о доведении заработной платы до уровня МРОТ
Дата: ___ _______ 2024 г.
Место составления: __________________
На основании Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", а также в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.01.2024 № 72 "О размере минимального размера оплаты труда", в целях соблюдения законодательства Российской Федерации и обеспечения минимального уровня оплаты труда работников,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Довести размер заработной платы работников, занимающих должности, по которым размер оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), до уровня МРОТ.
- Установить, что с ___ _______ 2024 г. заработная плата сотрудников, чья текущая заработная плата ниже МРОТ, будет увеличена до минимального размера оплаты труда, установленного на этот период.
- Отделу кадров (ФИО ответственного лица):
- Произвести перерасчет заработной платы и внести изменения в расчетные листки работников.
- Оповестить работников о внесенных изменениях в заработную плату.
- Финансовому отделу (ФИО ответственного лица):
- Обеспечить выделение дополнительных средств на повышение заработной платы.
- Произвести корректировку бюджета с учетом повышения заработной платы.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по персоналу (ФИО).
- Приказ вступает в силу с момента подписания.
(ФИО)
Подпись: ___________
Дата: ___ _______ 2024 г.
С приказом ознакомлены:
- __________________________________________________ (ФИО, должность, подпись)
- __________________________________________________ (ФИО, должность, подпись)
- __________________________________________________ (ФИО, должность, подпись)
Этот образец представляет собой шаблон приказа о доведении заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда. В реальной практике может потребоваться уточнение деталей в соответствии с особенностями вашей компании и действующим законодательством.
