Как составить образец приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2016
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
ООО «Ромашка»
ПРИКАЗ № 15
о дисциплинарном взыскании в виде замечания
г. Москва
«10» октября 2016 г.
О дисциплинарном взыскании в виде замечания
На основании части 5 статьи 192 и статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в:- ФИО сотрудника: Иванов Иван Иванович
- Должность: менеджер отдела продаж
- Суть нарушения: 5 октября 2016 года сотрудником не был выполнен план продаж, установленный на сентябрь 2016 года. Нарушены пункты 2.1 и 2.3 должностной инструкции, утвержденной приказом №10 от 20 августа 2016 года.
- Объяснительная записка: В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ сотруднику Иванову И.И. было предложено предоставить объяснительную записку, что он и сделал 7 октября 2016 года. В объяснительной сотрудник указал, что причиной невыполнения плана послужили личные обстоятельства. Однако данные причины не могут быть признаны уважительными, так как они не относятся к производственной необходимости и не были доведены до руководства заранее.
- Решение о наказании: В связи с вышеизложенным, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, применяю к Иванову И.И. дисциплинарное взыскание в виде замечания.
- Применить к Иванову Ивану Ивановичу, менеджеру отдела продаж, дисциплинарное взыскание в виде замечания.
- Ознакомить Иванова И.И. с данным приказом под роспись.
- Докладная записка начальника отдела продаж Петрова П.П. от 6 октября 2016 года.
- Объяснительная записка Иванова И.И. от 7 октября 2016 года.
Генеральный директор ООО «Ромашка»
Петров Петр Петрович ___________________ (подпись)
С приказом ознакомлен:
Иванов Иван Иванович ___________________ (подпись)
Примечание:
- Приказ оформляется на фирменном бланке организации.
- Необходимо убедиться, что сотрудник ознакомлен с приказом под роспись.
- Если сотрудник отказывается подписывать приказ, это должно быть зафиксировано с составлением соответствующего акта.