Образец приказ на увольнение генерального директора

  • Автор темы Автор темы Epos
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказ на увольнение генерального директора​


ООО "Название компании"

ИНН 1234567890

ОГРН 1234567890123

Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, офис 100

Приказ

№ 10/2024

Москва

26 августа 2024 года

О прекращении трудового договора с генеральным директором


В соответствии с трудовым договором, заключённым с генеральным директором ООО "Название компании" и в связи с принятием решения общего собрания акционеров (учредителей) от 26 августа 2024 года, приказываю:

  1. Прекратить трудовой договор с генеральным директором ООО "Название компании" Ивановым Иваном Ивановичем (дата рождения: 01 января 1970 года, паспорт: серия 4509 № 123456, выдан УФМС по г. Москве 01 января 2010 года) с 26 августа 2024 года.
  2. Уволить Иванова И.И. с должности генерального директора ООО "Название компании" в связи с [указать причину: например, «поступлением заявления по собственному желанию» или «решением общего собрания акционеров (учредителей)» и т.д.].
  3. Установить срок для передачи дел и документации от уволенного генерального директора до 30 августа 2024 года. При необходимости провести инвентаризацию и составить акт передачи дел.
  4. Оповестить все заинтересованные органы и учреждения о смене генерального директора в установленном законодательством порядке.
  5. Снять Иванова И.И. с полномочий подписания финансовых документов и представления интересов компании от даты увольнения.
  6. Назначить временно исполняющим обязанности генерального директора [Ф.И.О. нового и.о. или Ф.И.О. временного управляющего] до назначения нового генерального директора в установленном законодательством порядке.
Основание: Протокол общего собрания акционеров (учредителей) № 5 от 26 августа 2024 года.

Генеральный директор

ООО "Название компании"

[Ф.И.О.]

[Подпись]

С приказом ознакомлен:

Иванов Иван Иванович

[Подпись]

Дата: 26 августа 2024 года

Этот образец может быть изменён в зависимости от конкретных обстоятельств и внутренних процедур вашей компании. Не забудьте проверить соблюдение всех юридических требований и проконсультироваться с юристом перед оформлением окончательного варианта приказа.
 

Назад
Сверху