Как составить, образец отчета рекрутера?
Отчет рекрутера
Общая информация
Дата: 10 октября 2024 годаИмя рекрутера: Иванов Иван Иванович
Компания: ООО «Пример»
Должность: Рекрутер
Отчетный период: С 1 октября 2024 года по 10 октября 2024 года
Цели и задачи
- Проведение полного цикла рекрутинга для открытых вакансий.
- Повышение качества кандидатов и сокращение времени на закрытие вакансий.
- Создание и обновление базы данных кандидатов.
Открытые вакансии
| Вакансия | Количество кандидатов | Статус | Примечания |
|---|---|---|---|
| Менеджер по продажам | 15 | В процессе | 5 кандидатов на интервью |
| Специалист по маркетингу | 10 | В поиске | Активный поиск |
| Разработчик ПО | 20 | В процессе | 8 кандидатов на интервью |
| Финансовый аналитик | 5 | Закрыта | Предложение отправлено |
Процесс рекрутинга
1. Привлечение кандидатов
- Каналы:
- Социальные сети (LinkedIn, Facebook)
- Профессиональные площадки (hh.ru, superjob.ru)
- Рекомендации сотрудников
- Вебинары и мероприятия
- Количество привлеченных кандидатов: 50
- Методы:
- Создание и размещение вакансий с использованием SEO.
- Использование таргетированной рекламы в социальных сетях.
- Участие в карьерных ярмарках и онлайн-мероприятиях.
2. Отбор кандидатов
- Проведение собеседований: 25 собеседований проведено, из них:
- 10 технических собеседований
- 15 HR-собеседований
- Инструменты оценки:
- Стандартные тесты на профессиональные навыки.
- Интервью по компетенциям.
- Кейсовые задания для технических вакансий.
- Качество кандидатов: 60% кандидатов удовлетворили минимальные требования и были рекомендованы для следующего этапа.
3. Интервью и обратная связь
- Интервью:
- Проведено 10 финальных интервью.
- Обратная связь была получена от 7 менеджеров по найму, положительные отзывы составили 80%.
- Результаты:
- 3 кандидата получили предложения о работе.
- 2 кандидата находятся в резерве на случай отказа.
Взаимодействие с клиентами (внутренние заказчики)
- Количество встреч с менеджерами: 5 встреч проведено.
- Обратная связь: Положительные отзывы о качестве кандидатов и оперативности.
- Рекомендации: Увеличить бюджет на рекламу вакансий для привлечения более квалифицированных кандидатов.
Проблемы и решения
- Проблема: Нехватка кандидатов на специфические позиции (например, разработчики с определенными технологиями).
- Решение: Расширение поиска на зарубежные платформы и участие в специализированных конференциях.
- Проблема: Длительное время ожидания ответа от кандидатов.
- Решение: Установление четких сроков на обратную связь с кандидатами и регулярные напоминания.
Планы на следующий период
- Продолжение работы по открытым вакансиям.
- Расширение базы данных кандидатов через активные методы привлечения.
- Проведение анализа причин отказов от предложений о работе для улучшения предложений.
Заключение
За отчетный период были достигнуты поставленные цели по набору кандидатов и улучшению взаимодействия с внутренними заказчиками. Продолжаю следить за изменениями на рынке труда и адаптировать стратегии под текущие требования.Подпись:
Иванов Иван Иванович
Рекрутер
ООО «Пример»