Образец отчета по режиму

  • Автор темы Автор темы Nostro
  • Дата начала Дата начала

Как написать, образец отчета по режиму?​


Отчет по режиму

Организация:
[Название организации]
Подразделение: [Название подразделения]
Период отчета: [Дата начала] - [Дата окончания]
Ответственное лицо: [ФИО]
Дата составления отчета: [Дата]

1. Введение​

Отчет по режиму представляет собой анализ соблюдения режимов работы, мероприятий по охране труда, а также соблюдения норм и правил в процессе производственной деятельности за указанный период.

2. Общие сведения о режиме работы​

  • График работы: [указать режим работы: сменный, постоянный и т.д.]
  • Количество рабочих смен: [указать количество смен]
  • Время начала и окончания работы: [указать время]
  • Количество сотрудников: [указать количество сотрудников]

3. Соблюдение режима работы​

  • Общее количество отработанных часов: [указать]
  • Количество случаев опоздания: [указать]
  • Количество случаев отсутствия на рабочем месте: [указать]
    • Из них:
      • По болезни: [указать]
      • По другим причинам: [указать]

4. Мероприятия по охране труда​

  • Проведение инструктажей: [указать количество проведенных инструктажей, темы]
  • Анализ несчастных случаев: [если были случаи, указать подробности]
  • Проведение медицинских осмотров: [указать количество проведенных осмотров, результаты]

5. Соблюдение норм и правил​

  • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины: [описать меры контроля, результаты]
  • Обеспечение безопасных условий труда: [описать, какие меры были предприняты]
  • Уровень производительности труда: [указать показатели, сравнение с предыдущими периодами]

6. Выводы и рекомендации​

  • Общие выводы: [подытожить, как соблюдается режим работы, основные проблемы и достижения]
  • Рекомендации по улучшению: [предложения по улучшению режима работы и охраны труда]

7. Приложения​

  • [При необходимости добавить графики, таблицы, диаграммы, фотографии]
Подпись:
[ФИО ответственного лица]
[Должность]
[Дата]


Этот образец отчета можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и потребностей.
 

Назад
Сверху