Как сформировать, образец отчета о собеседовании?
Отчет о собеседовании
Дата проведения собеседования: 10 октября 2024 года
Время: 10:00 – 11:00
Место проведения: Офис компании «Пример»
Кандидат: Иванов Иван Иванович
Должность: Специалист по маркетингу
Интервьюер: Петров Петр Петрович, HR-менеджер
1. Подготовка к собеседованию
Перед собеседованием был подготовлен список вопросов, направленных на оценку профессиональных навыков кандидата, его опыта работы и личностных качеств. Изучено резюме кандидата, выделены ключевые моменты для обсуждения.2. Общая информация о кандидате
Кандидат Иванов Иван Иванович, 28 лет. Образование: Высшее, факультет маркетинга, Университет «Пример». Опыт работы в сфере маркетинга – 5 лет. Работал в компаниях «Маркетинг-Групп» и «БрендСолюшн».3. Ход собеседования
Введение:Собеседование началось с приветствия и знакомства. Кандидат выглядел уверенно, был одет в деловой стиль.
Профессиональные навыки:
Кандидат подробно рассказал о своем опыте работы. Он подчеркнул, что успешно реализовал несколько маркетинговых кампаний, которые увеличили продажи компании на 30%. Упомянул о навыках работы с различными инструментами аналитики (Google Analytics, Yandex.Metrica) и опыт в SMM.
Проекты:
Иванов поделился опытом работы над проектами по запуску новых продуктов. Он объяснил свою роль в команде, выделив способность к креативному подходу и анализу рыночной ситуации. Указал на успешное сотрудничество с кросс-функциональными командами.
Личностные качества:
Кандидат продемонстрировал хорошие коммуникативные навыки и способность к работе в команде. Обсудил ситуацию конфликта на предыдущем месте работы, объяснив, как ему удалось разрешить недоразумение и достичь компромисса.
Мотивация:
Кандидат выразил интерес к нашей компании и подчеркнул желание развиваться в области маркетинга, а также готовность к обучению и освоению новых технологий.
4. Заключение
Кандидат показал высокие профессиональные навыки и соответствие заявленным требованиям. Его опыт и личные качества позволяют предположить, что он станет ценным членом команды.5. Рекомендации
Рекомендуется приглашение кандидата на следующий этап собеседования с руководителем отдела. Дополнительно, возможно, стоит провести тестирование на знание современных маркетинговых инструментов.Подпись:
Петров Петр Петрович
HR-менеджер компании «Пример»