Как составить, образец отчета кадровой службы?
Отчет кадровой службы является важным документом, который отражает деятельность отдела кадров за определенный период. Такой отчет может включать различные аспекты работы кадровой службы, такие как текучесть кадров, обучение и развитие, выполнение нормативов по численности работников и другие ключевые показатели. Ниже приведен образец отчета кадровой службы.
Отчет кадровой службы
Период: Январь - Сентябрь 2024 годаОрганизация: ООО «Пример»
Подготовил: Иванова И.И., начальник отдела кадров
1. Введение
В данном отчете представлена информация о деятельности кадровой службы ООО «Пример» за период с января по сентябрь 2024 года. Отчет включает анализ текущего состояния кадрового состава, текучести кадров, проведенных мероприятий по обучению и развитию, а также выполнение плановых показателей.2. Общая численность работников
На 30 сентября 2024 года в организации числится 120 работников. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года численность увеличилась на 10% (на 12 человек).- Структура по категориям:
- Управленческий персонал: 25
- Специалисты: 50
- Рабочие: 45
3. Текучесть кадров
В отчетном периоде было уволено 10 человек, что составляет 8,3% от общего числа работников. Основные причины увольнений:- По собственному желанию: 6 человек
- По соглашению сторон: 2 человека
- По результатам испытательного срока: 2 человека
4. Подбор персонала
В течение отчетного периода было принято 22 новых сотрудника:- 10 — на управленческие должности
- 8 — на должности специалистов
- 4 — на рабочие специальности
- Рекрутинговые агентства
- Социальные сети
- Публикацию вакансий на сайте компании
5. Обучение и развитие
В отчетном периоде была проведена серия тренингов и семинаров для сотрудников. Всего прошли обучение 40% работников:- Темы тренингов:
- Лидерство и управление
- Основы проектного менеджмента
- Командная работа и коммуникация
6. Исполнение трудового законодательства
Кадровая служба строго соблюдала требования трудового законодательства. Проведены:- 2 внутренние проверки на соблюдение трудовых норм
- Корректировка локальных нормативных актов в соответствии с изменениями законодательства
7. Итоги и рекомендации
Работа кадровой службы за отчетный период оценивается положительно. Однако, для снижения текучести кадров рекомендуется:- Проведение регулярных опросов среди сотрудников для выявления проблем и предложений
- Увеличение бюджета на обучение и развитие персонала
- Внедрение программы адаптации для новых сотрудников
Иванова И.И.
Начальник отдела кадров
Дата: 10 октября 2024 года
Этот образец отчета можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и ваших потребностей.
