Как создать, образец конфиденциальность в трудовом договоре?
Статья [X]: Конфиденциальность
- Определение конфиденциальной информации
Для целей настоящего договора под конфиденциальной информацией понимается любая информация, переданная или раскрытая Сотруднику в ходе исполнения трудовых обязанностей, которая имеет коммерческую, техническую, научную или иную ценность и которая не является общедоступной. К таковой информации относятся, но не ограничиваются, данные о бизнес-процессах, технологиях, финансовые отчеты, планы, маркетинговые стратегии, клиентская база, иные сведения, которые могут повлиять на интересы Работодателя или его деловых партнеров.
- Обязанности Сотрудника по сохранению конфиденциальности
Сотрудник обязуется:
- Не раскрывать конфиденциальную информацию третьим лицам без предварительного письменного согласия Работодателя.
- Не использовать конфиденциальную информацию в личных интересах или в интересах третьих лиц.
- Принимать все разумные меры для защиты конфиденциальной информации от несанкционированного доступа, утраты, кражи или распространения.
- Использование конфиденциальной информации
Сотрудник имеет право использовать конфиденциальную информацию исключительно в целях, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей в рамках настоящего договора. Все результаты и продукты, созданные Сотрудником с использованием конфиденциальной информации, являются собственностью Работодателя.
- Возврат конфиденциальной информации
По требованию Работодателя, а также в случае прекращения трудовых отношений, Сотрудник обязуется вернуть все материалы, содержащие конфиденциальную информацию, включая любые копии, записи, электронные файлы и иные носители информации. Если возврат невозможен по каким-либо причинам, Сотрудник обязуется уничтожить такие материалы и подтвердить это письменно Работодателю.
- Обязанности после прекращения трудовых отношений
Обязанности по сохранению конфиденциальности остаются в силе и после прекращения трудовых отношений. Сотрудник обязуется продолжать соблюдать условия конфиденциальности в течение [указать срок, например, двух лет] после прекращения трудового договора.
- Ответственность за нарушение конфиденциальности
В случае нарушения условий настоящего раздела, Сотрудник несет ответственность за убытки, причиненные Работодателю в результате такого нарушения. Работодатель имеет право требовать возмещения убытков, а также может применять другие предусмотренные законом меры для защиты своих интересов.
- Исключения из обязательств
Обязанности по сохранению конфиденциальности не распространяются на информацию, которая:
- Является общедоступной на момент раскрытия или становится общедоступной без нарушения условий настоящего договора.
- Была известна Сотруднику до раскрытия ее Работодателем.
- Подлежит раскрытию в соответствии с требованиями закона или решениями судебных органов при условии, что Сотрудник незамедлительно уведомит Работодателя о таком требовании.
Этот образец можно адаптировать под конкретные потребности и обстоятельства вашей организации.