Образец годовой отчет кадровика

Как оформить, образец годовой отчет кадровика?​


Годовой отчет кадровика​

1. Введение

Годовой отчет кадровика представляет собой свод информации о деятельности отдела кадров за прошедший год. В данном отчете рассматриваются ключевые показатели работы, проведенные мероприятия, достижения, а также планы на следующий год.

2. Общая информация

  • Организация: [Название организации]
  • Период отчета: [Начало года] — [Конец года]
  • Ответственное лицо: [ФИО кадровика]
3. Основные задачи отдела кадров

  • Подбор и найм персонала.
  • Обучение и развитие сотрудников.
  • Учет рабочего времени и расчёт заработной платы.
  • Ведение кадрового документооборота.
  • Соблюдение трудового законодательства.
4. Статистика

4.1. Подбор персонала

  • Количество вакансий, открытых в году: [число]
  • Количество успешно закрытых вакансий: [число]
  • Среднее время закрытия вакансии: [число дней]
  • Процент успешных наймов (с учетом испытательного срока): [число]%
4.2. Обучение и развитие

  • Общее количество проведенных обучающих мероприятий: [число]
  • Количество сотрудников, прошедших обучение: [число]
  • Темы обучения: [перечень тем]
  • Оценка эффективности обучения (по результатам опросов): [число/процент]
4.3. Кадровый учет

  • Количество работников на начало года: [число]
  • Количество работников на конец года: [число]
  • Увольнения за год: [число] (в том числе по причинам: сокращение, собственное желание, и т.д.)
  • Прием на работу за год: [число]
5. Проведенные мероприятия

  • Адаптация новых сотрудников: программа адаптации, результаты.
  • Корпоративные мероприятия: количество проведенных мероприятий, отзывы сотрудников.
  • Мониторинг удовлетворенности сотрудников: проведенные опросы, результаты.
6. Проблемные вопросы и пути их решения

  • Проблема высокой текучести кадров: [описание ситуации, меры по снижению текучести].
  • Проблемы в области обучения: [описание, предложения по улучшению].
7. Планы на следующий год

  • Увеличение доли успешных наймов до [число]% за счет улучшения процессов подбора.
  • Внедрение новых программ обучения для сотрудников.
  • Проведение регулярных опросов удовлетворенности с целью повышения уровня вовлеченности.
8. Заключение

Год был насыщен различными мероприятиями и вызовами. Благодаря совместной работе всей команды отдела кадров, удалось достичь значительных результатов. В следующем году мы планируем продолжить работу в направлении улучшения процессов и повышения уровня удовлетворенности сотрудников.

9. Приложения

  • Приложение 1: Графики по динамике численности сотрудников.
  • Приложение 2: Отчеты по проведенным обучающим мероприятиям.
  • Приложение 3: Опросы удовлетворенности сотрудников.
Подпись: [ФИО кадровика]

[Должность]

[Дата]
 

Нажмите для раскрытия...
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху