Как оформить, образец годовой отчет кадровика?
Годовой отчет кадровика
1. ВведениеГодовой отчет кадровика представляет собой свод информации о деятельности отдела кадров за прошедший год. В данном отчете рассматриваются ключевые показатели работы, проведенные мероприятия, достижения, а также планы на следующий год.
2. Общая информация
- Организация: [Название организации]
- Период отчета: [Начало года] — [Конец года]
- Ответственное лицо: [ФИО кадровика]
- Подбор и найм персонала.
- Обучение и развитие сотрудников.
- Учет рабочего времени и расчёт заработной платы.
- Ведение кадрового документооборота.
- Соблюдение трудового законодательства.
4.1. Подбор персонала
- Количество вакансий, открытых в году: [число]
- Количество успешно закрытых вакансий: [число]
- Среднее время закрытия вакансии: [число дней]
- Процент успешных наймов (с учетом испытательного срока): [число]%
- Общее количество проведенных обучающих мероприятий: [число]
- Количество сотрудников, прошедших обучение: [число]
- Темы обучения: [перечень тем]
- Оценка эффективности обучения (по результатам опросов): [число/процент]
- Количество работников на начало года: [число]
- Количество работников на конец года: [число]
- Увольнения за год: [число] (в том числе по причинам: сокращение, собственное желание, и т.д.)
- Прием на работу за год: [число]
- Адаптация новых сотрудников: программа адаптации, результаты.
- Корпоративные мероприятия: количество проведенных мероприятий, отзывы сотрудников.
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников: проведенные опросы, результаты.
- Проблема высокой текучести кадров: [описание ситуации, меры по снижению текучести].
- Проблемы в области обучения: [описание, предложения по улучшению].
- Увеличение доли успешных наймов до [число]% за счет улучшения процессов подбора.
- Внедрение новых программ обучения для сотрудников.
- Проведение регулярных опросов удовлетворенности с целью повышения уровня вовлеченности.
Год был насыщен различными мероприятиями и вызовами. Благодаря совместной работе всей команды отдела кадров, удалось достичь значительных результатов. В следующем году мы планируем продолжить работу в направлении улучшения процессов и повышения уровня удовлетворенности сотрудников.
9. Приложения
- Приложение 1: Графики по динамике численности сотрудников.
- Приложение 2: Отчеты по проведенным обучающим мероприятиям.
- Приложение 3: Опросы удовлетворенности сотрудников.
[Должность]
[Дата]