Как написать, образец докладной записки о состоянии опьянения?
Докладная записка
От: [Должность, Ф.И.О. докладчика]
Кому: [Должность, Ф.И.О. руководителя]
Дата: [Число, месяц, год]
Тема: О состоянии опьянения [Ф.И.О. сотрудника]
Вводная часть:
Настоящая докладная записка составлена в связи с выявлением признаков алкогольного (или иного) опьянения у [Ф.И.О. сотрудника, должность], работающего в [наименование отдела/подразделения] в [организация].
Описание обстоятельств:
[Число, месяц, год] в [время] мною, [Ф.И.О. докладчика, должность], было замечено, что сотрудник [Ф.И.О. сотрудника] проявлял следующие признаки, которые свидетельствуют о возможном состоянии опьянения:
- Нестабильная походка (шатание, неуверенность при ходьбе);
- Несоответствие действий и поведения принятым нормам (например, повышенная агрессивность или апатия);
- Ярко выраженный запах алкоголя (или другого вещества) изо рта;
- Нарушение координации движений;
- Неясная речь (заикание, растягивание слов и т.д.);
- Покраснение кожи лица или глаз, другие внешние признаки;
- Снижение работоспособности и невозможность выполнения своих должностных обязанностей.
После выявления указанных признаков мною было принято решение:
- Провести устное предупреждение сотруднику [Ф.И.О. сотрудника] и предложить объяснить своё состояние. Ответ сотрудника: [кратко изложить ответ сотрудника или отметить, что он отказался объяснять своё поведение].
- Предложено пройти медицинское освидетельствование на наличие алкоголя/наркотиков в крови. Сотрудник [согласился/отказался]. Если отказался — указать, что отказ от освидетельствования был зафиксирован свидетелями [Ф.И.О. свидетелей].
- Сотруднику предложено покинуть рабочее место для предотвращения потенциальных рисков для безопасности и выполнения производственных задач. Сотрудник [согласился/отказался/вёл себя агрессивно].
- На месте присутствовали следующие свидетели: [Ф.И.О., должности свидетелей].
Ввиду вышеописанных обстоятельств, предлагаю рассмотреть возможность применения следующих мер в отношении сотрудника [Ф.И.О. сотрудника]:
- Провести служебное расследование по факту нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.
- Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности согласно внутреннему регламенту и Трудовому кодексу Российской Федерации.
- В случае подтверждения состояния опьянения предложить сотруднику прохождение медицинской реабилитации (или указать другие меры).
- При повторных нарушениях – рассмотреть возможность расторжения трудового договора в установленном порядке.
- Свидетельские показания (если есть).
- Результаты медицинского освидетельствования (если проводилось).
[Ф.И.О. докладчика]
[Должность]
Дата: _____________
