Как оформить, образец докладной записки о невыполнении обязанностей?
Докладная записка
От: [Ф.И.О. должностного лица, составившего записку]
Должность: [Ваша должность]
Дата: [Дата составления записки]
Кому: [Ф.И.О. и должность руководителя]
Тема: О невыполнении трудовых обязанностей [Ф.И.О. сотрудника, должность]
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. руководителя],
Настоящим сообщаю о фактах невыполнения трудовых обязанностей сотрудником [Ф.И.О. сотрудника], занимающим должность [Должность сотрудника], которые имеют место в период с [дата начала] по [дата окончания].
1. Нарушение сроков выполнения заданий
Согласно установленному графику, сотрудник [Ф.И.О. сотрудника] обязан был выполнить [описание задания/проекта] до [конкретная дата]. На момент [текущая дата] работы по данному заданию не завершены, что подтверждается отсутствием [документов/отчетов/результатов]. Причины задержки не были должным образом объяснены, несмотря на неоднократные напоминания и запросы о статусе выполнения.
2. Невыполнение установленных стандартов качества
В процессе выполнения своих обязанностей сотрудник [Ф.И.О. сотрудника] допустил серьезные недостатки в работе. В частности, [описание конкретных ошибок или недочетов], что оказывает негативное влияние на [дальнейшие процессы/качество продукции/работу команды]. Указанные недостатки не были исправлены своевременно, несмотря на указания и замечания, сделанные в процессе контроля.
3. Отсутствие коммуникации и взаимодействия
В течение указанного периода сотрудник неоднократно игнорировал обращения и запросы по поводу текущих задач и проектов. Конкретно, в период с [дата начала] по [дата окончания] не были предоставлены своевременные отчеты о ходе выполнения работ, что затруднило планирование и координацию других задач. Более того, в ответ на запросы о предоставлении информации [Ф.И.О. сотрудника] не предоставил необходимую информацию или предоставил её с опозданием.
4. Нарушение трудовой дисциплины
Кроме того, за указанный период зафиксированы случаи опозданий на работу и/или преждевременного ухода. В частности, [даты и время опозданий/уходов]. Эти нарушения трудовой дисциплины подтверждаются [данными табельного учета/отчетами о рабочем времени].
Рекомендации
В связи с вышеописанными нарушениями, предлагаю рассмотреть возможность проведения служебного расследования по данному факту. Также, рекомендую провести с [Ф.И.О. сотрудника] беседу, в ходе которой необходимо уточнить причины невыполнения обязанностей и выработать план по устранению существующих нарушений.
Заключение
Прошу принять меры по рассмотрению данного вопроса и информировать меня о принятых решениях.
С уважением,
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Контактная информация]
