Как составить, образец докладной записки на сотрудника за оскорбление?
Докладная записка
От: [Ваше ФИО]Должность: [Ваша должность]
Подразделение: [Название вашего подразделения]
Дата: [Дата составления записки]
Кому: [ФИО руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Подразделение: [Название подразделения руководителя]
Тема: Докладная записка о факте оскорбления
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],В связи с произошедшим инцидентом, информирую вас о недопустимом поведении сотрудника [ФИО оскорбившего сотрудника], занимающего должность [должность оскорбившего сотрудника], в отношении [ФИО потерпевшего, если это необходимо указать], занимающего должность [должность потерпевшего].
1. Описание инцидента:
[Дата и время инцидента] в [место происшествия] произошел конфликт между [ФИО оскорбившего сотрудника] и [ФИО потерпевшего]. В ходе обсуждения [предмет спора, например, рабочего вопроса, задания и т. д.] сотрудник [ФИО оскорбившего сотрудника] позволил себе высказаться нецензурной лексикой и оскорбить [ФИО потерпевшего] следующими словами: "[цитата оскорбления]". Данные выражения были произнесены в присутствии [другие свидетели, если есть], что подтверждает серьёзность ситуации.
2. Последствия инцидента:
Данное поведение [ФИО оскорбившего сотрудника] вызвало негативную реакцию как у [ФИО потерпевшего], так и у других сотрудников, присутствующих при конфликте. [ФИО потерпевшего] сообщил(а) о своих чувствах и эмоциональном состоянии, отметив, что подобные оскорбления снижают моральный дух в коллективе и создают токсичную атмосферу на рабочем месте.
3. Предложения по разрешению ситуации:
В связи с вышеизложенным, считаю необходимым провести разбирательство по данному инциденту и принять соответствующие меры в отношении [ФИО оскорбившего сотрудника]. Рекомендую:
- Провести беседу с [ФИО оскорбившего сотрудника] о недопустимости подобного поведения.
- Рассмотреть возможность применения дисциплинарного взыскания в соответствии с внутренними регламентами и положениями компании.
- Предоставить [ФИО потерпевшего] возможность обсудить ситуацию с психологом или HR-специалистом для оказания необходимой поддержки.
Убедительно прошу вас обратить внимание на данный инцидент и принять меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем. Уверен(а), что справедливое разбирательство поможет восстановить порядок и взаимоуважение в нашем коллективе.
С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
