Как написать, образец докладной записки на лишение премии?
Докладная записка
Кому: [ФИО руководителя]От кого: [Ваше ФИО, должность]
Дата: [дата]
Тема: Докладная записка о лишении премии [ФИО работника]
Суть обращения:
В соответствии с действующим Положением о премировании сотрудников [наименование организации] и с учетом итогов работы [ФИО работника] за [указать период], в связи с [описать причины], предлагаю рассмотреть вопрос о лишении премии [ФИО работника] за [указать период, за который не будет выплачена премия].
Обоснование:
- Нарушение трудовой дисциплины:
- [Конкретное нарушение, например: "Неоднократное опоздание на рабочее место в течение [указать период] (даты опозданий)".]
- [Указать количество случаев и детали.]
- Невыполнение служебных обязанностей:
- [Например: "Неисполнение задач, возложенных на работника в рамках должностных обязанностей, что подтверждается следующими фактами: [описание конкретных задач и результатов]."]
- [Привести примеры и результаты.]
- Отсутствие инициативы:
- [Указать на отсутствие активного участия в работе команды, предложений по улучшению процессов и т. д.]
- [Например: "В течение [указать срок] [ФИО работника] не инициировал ни одного предложения по улучшению работы отдела, несмотря на имеющиеся проблемы."]
- Отзывы коллег и руководства:
- [Упомянуть о полученных отзывах о работе сотрудника от коллег или руководителей, которые подтверждают вышеперечисленные факты.]
- [Например: "По итогам анонимного опроса среди сотрудников отдела, [ФИО работника] был отмечен как неэффективный член команды."]
На основании вышеизложенного, считаю целесообразным вынести на рассмотрение вопрос о лишении [ФИО работника] премии за [указать период].
Приложения:
- [Перечислить документы, подтверждающие факты, например: копии графиков посещаемости, служебные записки, отзывы коллег, отчеты о выполнении задач и т. д.]
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Примечания:
- Докладная записка должна быть оформлена на официальном бланке организации, если таковой имеется.
- Все факты должны быть подтверждены документально, чтобы избежать возможных споров.
- Рекомендуется ознакомиться с внутренними нормативными актами компании, регулирующими вопросы премирования и дисциплины.