Образец докладной записки на лишение премии

Как написать, образец докладной записки на лишение премии?​


Докладная записка​

Кому: [ФИО руководителя]

От кого: [Ваше ФИО, должность]

Дата: [дата]

Тема: Докладная записка о лишении премии [ФИО работника]

Суть обращения:

В соответствии с действующим Положением о премировании сотрудников [наименование организации] и с учетом итогов работы [ФИО работника] за [указать период], в связи с [описать причины], предлагаю рассмотреть вопрос о лишении премии [ФИО работника] за [указать период, за который не будет выплачена премия].

Обоснование:

  1. Нарушение трудовой дисциплины:
    • [Конкретное нарушение, например: "Неоднократное опоздание на рабочее место в течение [указать период] (даты опозданий)".]
    • [Указать количество случаев и детали.]
  2. Невыполнение служебных обязанностей:
    • [Например: "Неисполнение задач, возложенных на работника в рамках должностных обязанностей, что подтверждается следующими фактами: [описание конкретных задач и результатов]."]
    • [Привести примеры и результаты.]
  3. Отсутствие инициативы:
    • [Указать на отсутствие активного участия в работе команды, предложений по улучшению процессов и т. д.]
    • [Например: "В течение [указать срок] [ФИО работника] не инициировал ни одного предложения по улучшению работы отдела, несмотря на имеющиеся проблемы."]
  4. Отзывы коллег и руководства:
    • [Упомянуть о полученных отзывах о работе сотрудника от коллег или руководителей, которые подтверждают вышеперечисленные факты.]
    • [Например: "По итогам анонимного опроса среди сотрудников отдела, [ФИО работника] был отмечен как неэффективный член команды."]
Рекомендации:

На основании вышеизложенного, считаю целесообразным вынести на рассмотрение вопрос о лишении [ФИО работника] премии за [указать период].

Приложения:

  • [Перечислить документы, подтверждающие факты, например: копии графиков посещаемости, служебные записки, отзывы коллег, отчеты о выполнении задач и т. д.]
Подпись:

[Ваше ФИО]

[Ваша должность]

[Контактная информация]

Примечания:​

  • Докладная записка должна быть оформлена на официальном бланке организации, если таковой имеется.
  • Все факты должны быть подтверждены документально, чтобы избежать возможных споров.
  • Рекомендуется ознакомиться с внутренними нормативными актами компании, регулирующими вопросы премирования и дисциплины.
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху