Образец докладной записки к премированию

  • Автор темы Автор темы DrozD
  • Дата начала Дата начала

Как оформить, образец докладной записки к премированию?​


Образец докладной записки к премированию

Докладная записка


От: Иванова Сергея Николаевича, начальника отдела продаж

Кому: Директору ООО «Прогресс» Петрову Андрею Владимировичу

Дата: 11 октября 2024 года

№ документа: 18/10-2024

Тема: О поощрении сотрудника Ивановой Анны Владимировны премией

В соответствии с положением о премировании сотрудников ООО «Прогресс» и на основании достигнутых результатов, прошу рассмотреть вопрос о премировании ведущего специалиста отдела продаж Ивановой Анны Владимировны.

Обоснование для премирования:​

  1. Высокие производственные показатели: За период с июля по сентябрь 2024 года Иванова А.В. выполнила план продаж на 150%, привлекла пять крупных клиентов, что принесло компании дополнительный доход в размере 3 млн рублей.
  2. Инициативность и активное участие в проектах: Иванова А.В. активно участвовала в запуске нового продукта на рынок, предложив несколько эффективных стратегий, которые позволили значительно сократить сроки выхода продукта и увеличить продажи на 20%.
  3. Профессиональное развитие и повышение квалификации: В августе 2024 года Иванова А.В. успешно прошла курс по совершенствованию навыков переговоров, что позволило ей улучшить взаимодействие с ключевыми клиентами компании.
  4. Лояльность и ответственность: На протяжении последних 6 месяцев Иванова А.В. не допустила ни одного нарушения сроков выполнения задач, демонстрируя высокий уровень ответственности и вовлечённости в работу компании.
На основании вышеизложенного, прошу утвердить премирование Ивановой Анны Владимировны в размере 50 000 рублей за её выдающийся вклад в развитие компании и успешное выполнение поставленных задач.

Приложение: отчет о достижениях сотрудника за III квартал 2024 года.

Начальник отдела продаж

Иванов С.Н.

(подпись)

Такую докладную можно использовать для обоснования премирования сотрудника, подчеркнув его достижения и вклад в работу компании.
 

Назад
Сверху