Образец докладной за пьянство

Как оформить, образец докладной за пьянство?​


Докладная записка

От:
[Ваше ФИО, должность]

Кому: [ФИО начальника, должность]

Дата: [дата составления]

Тема: Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (пьянство на рабочем месте)

Содержание:

  1. Обстоятельства инцидента

    [Указать дату и время инцидента]. В [указать место, например, кабинет, склад, производственное помещение] был замечен [ФИО нарушителя], [должность], находящийся в состоянии алкогольного опьянения. Признаки опьянения проявлялись в [подробно описать проявления: запах алкоголя, неадекватное поведение, затруднения в выполнении должностных обязанностей и пр.].
  2. Действия нарушителя

    [ФИО] [указать, что именно делал, например, вел себя агрессивно, не мог выполнить поставленные задачи, нарушал правила безопасности и т.д.]. Данные действия негативно сказались на [команда, атмосфера в коллективе, производственные процессы].
  3. Меры, предпринятые в отношении нарушителя

    После выявления данного нарушения [указать действия: был проведен разговор с нарушителем, предложено пройти медицинское освидетельствование, составлен акт и т.д.]. Также было принято решение [указать дополнительные меры, например, уведомление HR, составление акта о нарушении].
  4. Показания свидетелей

    Свидетелями инцидента стали:
    • [ФИО, должность, контактные данные]
    • [ФИО, должность, контактные данные]

      Они подтвердили, что [подробно описать, что именно свидетельствовали, например, об увиденном состоянии, поведении нарушителя].
  5. Заключение

    Учитывая вышеизложенное, прошу [принять меры к [ФИО нарушителя], в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами предприятия, а также рассмотреть возможность применения дисциплинарного взыскания].
Приложения:

  1. Копия акта о нарушении.
  2. Показания свидетелей.
  3. Прочие документы (если есть).
С уважением,

[Ваше ФИО]

[Ваша должность]

[Контактная информация]

Примечание: Перед подачей докладной убедитесь в корректности и полноте предоставленных данных, а также в соответствии с внутренними регламентами вашей организации.
 

Назад
Сверху