Как создать, образец докладной об увольнении за прогул?
Докладная записка об увольнении за прогул
От: [Ф.И.О. руководителя]
Должность: [Должность]
Организация: [Название организации]
Дата: [Дата составления докладной]
Кому: [Ф.И.О. руководителя отдела кадров или вышестоящего руководства]
Должность: [Должность]
Тема: Увольнение работника [Ф.И.О. работника] за прогул
1. Введение
Настоящая докладная записка составлена в связи с систематическими нарушениями трудовой дисциплины работником [Ф.И.О. работника], занимающим должность [Должность]. В соответствии с трудовым законодательством, а именно статьей 81 Трудового кодекса РФ, прогул является основанием для увольнения.
2. Факты
Работник [Ф.И.О. работника] отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в следующие дни:
- [Дата 1] – [количество дней]
- [Дата 2] – [количество дней]
- [Дата 3] – [количество дней]
3. Предварительное разбирательство
[Дата] состоялся разговор с работником, в ходе которого ему было разъяснено, что его отсутствие без уведомления и уважительных причин является прогулом. Работник был предупрежден о последствиях за нарушение трудовой дисциплины. Несмотря на это, [Ф.И.О. работника] не изменил свое поведение и продолжил отсутствовать на рабочем месте.
4. Заключение
С учетом вышеперечисленного и в соответствии с трудовым законодательством, а также с учетом внутреннего регламента нашей организации, предлагаю уволить работника [Ф.И.О. работника] по основанию «прогул» (статья 81 Трудового кодекса РФ).
5. Приложения
- Копии табеля учета рабочего времени за указанные дни отсутствия.
- Протокол беседы с работником от [дата].
- Копия уведомления о необходимости присутствия на рабочем месте.
[Ф.И.О. руководителя]
[Должность]
[Контактная информация]
Примечание: В зависимости от внутренних регламентов организации, порядок увольнения может варьироваться. Рекомендуется согласовать действия с юридическим отделом.