Образец докладной об опоздании сотрудника

Как написать, образец докладной об опоздании сотрудника?​


Докладная записка об опоздании сотрудника​

От: [Ваше имя, должность]

Кому: [Имя и должность руководителя]

Дата: [Дата составления документа]

Тема: Докладная о систематическом опоздании сотрудника [ФИО сотрудника]

Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],

В соответствии с требованиями внутреннего распорядка и для поддержания дисциплины на рабочем месте, сообщаю о факте систематического опоздания сотрудника [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность].

1. Данные о сотруднике:

  • ФИО: [ФИО сотрудника]
  • Должность: [должность]
  • Подразделение: [название подразделения]
2. Суть нарушения: Сотрудник [ФИО] систематически опаздывает на работу, что нарушает установленный график рабочего времени. Согласно трудовому договору и внутренним правилам компании, рабочий день начинается в [время начала работы], а [ФИО] регулярно приходит позже этого времени.

3. Факты опозданий:

  • [Дата] – опоздание на [количество минут] минут
  • [Дата] – опоздание на [количество минут] минут
  • [Дата] – опоздание на [количество минут] минут
  • [Дата] – опоздание на [количество минут] минут
4. Причины опозданий: В беседе с [ФИО сотрудника] были выяснены следующие причины опозданий:

  • [Причина 1]
  • [Причина 2]
  • [Причина 3] (Если причина известна, то можно указать, если нет - указать, что причины остаются неясными)
5. Последствия: Систематическое опоздание сотрудника влияет на общую производительность команды, создаёт дополнительные нагрузки на коллег и нарушает дисциплину в коллективе. Кроме того, подобные действия могут привести к снижению качества работы и неудовлетворённости со стороны клиентов.

6. Предложенные меры: В целях устранения данной проблемы предлагаю:

  • Провести индивидуальную беседу с [ФИО сотрудника] для выяснения причин и поиска решений.
  • Установить контроль за временем прихода на работу.
  • Рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер, если опоздания будут продолжаться.
7. Заключение: Учитывая вышеизложенное, прошу Вас рассмотреть данный вопрос и принять необходимые меры для исправления ситуации.

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваша должность]

[Контактная информация]
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху