Как написать, образец докладной об алкогольном опьянении?
Докладная записка об алкогольном опьянении
Кому: [ФИО руководителя, должность]От кого: [Ваше ФИО, должность]
Дата: [Дата составления]
Тема: Докладная записка об алкогольном опьянении
Введение
Настоящая докладная записка составлена в связи с инцидентом, произошедшим [дата инцидента] в [место, где произошёл инцидент, например, офис, завод и т.д.]. В ходе рабочего дня был зафиксирован случай алкогольного опьянения сотрудника [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность].Описание инцидента
В [время инцидента] в [указать место, например, кабинет, производственный участок] был замечен [ФИО сотрудника] в состоянии алкогольного опьянения. На момент инцидента сотрудник:- Проявлял неадекватное поведение: [опишите конкретные действия, например, громкие разговоры, агрессивное поведение, неуместные шутки и т.д.].
- Не справлялся с обязанностями: [укажите, какие рабочие задачи были нарушены, например, не выполнил задания, отвлекал коллег и т.д.].
- Вызывал беспокойство у коллег: [опишите, как на поведение данного сотрудника отреагировали другие работники, например, кто-то жаловался на его действия, кто-то пытался вмешаться и т.д.].
Оценка состояния
При непосредственном наблюдении было установлено, что [ФИО сотрудника] имеет явные признаки алкогольного опьянения, такие как:- [Указать признаки: покраснение лица, запах алкоголя изо рта, неустойчивая походка и т.д.].
- [Указать, как это отразилось на его физическом и психологическом состоянии: например, затрудненная речь, спутанность сознания и т.д.].
Меры, предпринятые для устранения ситуации
Сразу после выявления признаков алкогольного опьянения были предприняты следующие меры:- Изоляция сотрудника: [описать, что было сделано для того, чтобы убрать сотрудника из рабочего процесса, например, временно отстранен от выполнения обязанностей].
- Сообщение руководству: В [время] было информировано руководство о случившемся.
- Вызов медицинского работника: Для определения состояния здоровья [ФИО сотрудника] был вызван медицинский работник, который [опишите действия врача: провел осмотр, взял анализы на наличие алкоголя и т.д.].
Рекомендации
На основании изложенного, рекомендуется:- Провести внутреннее расследование: Определить причины поведения сотрудника и возможности предотвращения подобных ситуаций в будущем.
- Рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности: В зависимости от результатов расследования применить к [ФИО сотрудника] меры дисциплинарного взыскания.
- Организация профилактических мероприятий: Рассмотреть возможность проведения тренингов по профилактике алкогольной зависимости для сотрудников.
Заключение
Ситуация, произошедшая с [ФИО сотрудника], требует особого внимания со стороны руководства. Важно не только предпринять меры по отношению к данному инциденту, но и внедрить систему, способствующую предотвращению подобных случаев в будущем.Подпись:
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Эта структура докладной записки может быть адаптирована в зависимости от специфики инцидента и внутренней политики организации.
