Как оформить, образец докладной о прогуле работника образец?
Докладная о прогуле работника
От: [ФИО руководителя или ответственного лица]Должность: [Должность]
Подразделение: [Название подразделения]
Дата: [Дата составления документа]
Кому: [ФИО, должность лица, которому адресуется докладная]
Тема: Докладная о прогуле работника [ФИО работника]
Уважаемый(ая) [ФИО получателя],В связи с отсутствием на рабочем месте работника [ФИО работника], занимающего должность [должность работника], сообщаю следующее.
1. Обстоятельства прогула:
[ФИО работника] не вышел на работу [указать дату(ы) прогула], не уведомив администрацию о причинах своего отсутствия. В соответствии с графиком работы, он(а) обязан(а) находиться на рабочем месте с [указать время начала работы] до [указать время окончания работы].
2. Информация о работнике:
- ФИО: [ФИО работника]
- Должность: [должность работника]
- Стаж работы в организации: [срок стажа]
- Последний выход на работу: [дата последнего рабочего дня]
[Если были предыдущие нарушения или замечания, необходимо указать их. Например: "Работник ранее имел замечания за опоздание на работу в следующие даты: [указать даты]."]
4. Действия администрации:
В связи с отсутствием работника на рабочем месте и игнорированием трудовых обязательств, администрация предприняла следующие действия:
- Проведены попытки связаться с работником по телефону [указать номер телефона].
- Направлено уведомление по адресу прописки работника о необходимости явиться на работу.
Учитывая обстоятельства и продолжительность прогула, прошу рассмотреть возможность применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Кодексом трудовых отношений и внутренними правилами компании. Рекомендуется провести с работником беседу для выяснения причин отсутствия и принятия дальнейших решений.
6. Приложения:
- Копия табеля учета рабочего времени за [указать месяц].
- Копии сообщений и уведомлений, направленных работнику.
[ФИО и подпись руководителя]
[Контактные данные]
Примечания:
- Данный образец является общей формой и может быть изменен в соответствии с внутренними регламентами вашей организации.
- Обязательно следите за соблюдением всех прав работника в процессе оформления дисциплинарных взысканий.
