Как составить, образец докладной о невыходе на работу работника?
Докладная о невыходе на работу работника
От: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Подразделение: [Ваше подразделение]
Дата: [Дата составления докладной]
Кому: [ФИО руководителя или уполномоченного лица]
Должность: [Должность руководителя или уполномоченного лица]
Тема: Докладная о невыходе на работу работника
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],
Довожу до вашего сведения, что [ФИО работника], работающий(ая) в должности [должность работника] в [название подразделения], не вышел(а) на работу [указать дату невыхода] без предварительного уведомления и без уважительной причины.
Обстоятельства
- Запланированный рабочий день: [Дата] был(а) запланирован рабочий день для [ФИО работника]. В соответствии с графиком работы [указать график работы, например, с 9:00 до 18:00, понедельник-пятница], работник должен был находиться на своем рабочем месте.
- Отсутствие на рабочем месте: На момент начала рабочего дня [указать время] [ФИО работника] не появился(лась) на работе. За прошедший день не было получено никаких уведомлений о его(ее) отсутствии.
- Попытки связаться: Я предпринял(а) попытки связаться с [ФИО работника] по телефону и через корпоративную почту, однако не получил(а) ответа. Также были направлены сообщения в мессенджерах, на которые также не последовало реакции.
- Предыдущие случаи отсутствия: В связи с отсутствием [ФИО работника] на работе возникает необходимость отметить, что ранее он(а) уже имел(а) несколько случаев невыхода, а именно:
- [Указать даты и причины (если известны) предыдущих отсутствий].
Рекомендации
На основании изложенного, предлагаю:- Провести с [ФИО работника] беседу для выяснения причин отсутствия.
- Рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании, если не будут предоставлены уважительные причины.
Учитывая важность соблюдения трудовой дисциплины и необходимость поддержания рабочего процесса в подразделении, прошу вас рассмотреть данное обращение и предпринять необходимые меры.
С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]