Как сформировать, образец докладной на увольнение сотрудника?
Докладная записка
От: [Ф.И.О. руководителя]Должность: [Должность руководителя]
Подразделение: [Название подразделения]
Дата: [Дата составления докладной]
Кому: [Ф.И.О. руководителя вышестоящей инстанции]
Должность: [Должность руководителя вышестоящей инстанции]
Тема: Увольнение сотрудника [Ф.И.О. увольняемого сотрудника]
1. Введение
В соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами компании, настоящая докладная записка подготовлена для рассмотрения вопроса об увольнении сотрудника [Ф.И.О. увольняемого сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника], в [название подразделения].2. Обоснование увольнения
Увольнение сотрудника [Ф.И.О. увольняемого сотрудника] предлагается по следующим причинам:- Нарушение трудовой дисциплины: [Указать конкретные случаи нарушений, даты, факты].
- Неисполнение служебных обязанностей: [Указать примеры неисполнения, результаты, последствия для работы подразделения или компании].
- Недостаточная квалификация: [Описание случаев, когда работник не справлялся с обязанностями, результаты работы, обращения к нему по вопросам повышения квалификации].
- Личные причины: [Если есть необходимость, указать личные обстоятельства, которые могут повлиять на трудовую деятельность сотрудника].
3. Предшествующие меры
Перед принятием решения об увольнении были предприняты следующие меры:- Проведение беседы с сотрудником [дата беседы], где были обсуждены [результаты обсуждения, выводы].
- Предоставление возможности для исправления ситуации [указать, какие меры были предложены, сроки их выполнения].
- Оформление всех необходимых документов, включая предупреждения о возможном увольнении.
4. Рекомендации
На основании вышеизложенного, рекомендую произвести увольнение [Ф.И.О. увольняемого сотрудника] по статье [указать статью Трудового кодекса, на основании которой предлагается увольнение, например, ст. 81, 192 и т. д.], с [указать дату увольнения].5. Заключение
Прошу рассмотреть данную докладную записку и принять соответствующее решение. Готов предоставить дополнительную информацию и документы по данному вопросу.Подпись:
[Ф.И.О. руководителя]
[Контактные данные]
Приложения:
- Копии предыдущих предупреждений.
- Протокол беседы с сотрудником.
- Копии документов, подтверждающих нарушения.