Как составить, образец докладной на работника образец?
Образец докладной записки на работника
Наименование организацииАдрес организации
Телефон
Электронная почта
Докладная записка
От: [ФИО, должность]
Кому: [ФИО, должность]
Дата: [число, месяц, год]
Тема: Докладная записка на работника [ФИО работника]
Содержание:
В соответствии с [упомянуть основание, например, внутренним распорядком организации, стандартами трудовой дисциплины], сообщаю о следующих фактах, касающихся работы [ФИО работника], занимающего должность [должность работника]:
- Общие сведения о работнике:
- ФИО: [ФИО работника]
- Должность: [должность]
- Стаж работы в организации: [срок]
- Образование: [образование]
- Описание ситуации: [Здесь следует подробно изложить ситуацию, которая является основанием для написания докладной. Указать конкретные факты, события, дату и время их наступления. Например, если работник опоздал на работу, необходимо указать, сколько раз и в какие дни это произошло.]
Пример:
- Опоздания: За период с [дата] по [дата] [ФИО работника] неоднократно опаздывал на работу. В частности:
- [Дата 1]: опоздание на [время], причина: [краткое описание].
- [Дата 2]: опоздание на [время], причина: [краткое описание].
- [Дата 3]: опоздание на [время], причина: [краткое описание].
- Опоздания: За период с [дата] по [дата] [ФИО работника] неоднократно опаздывал на работу. В частности:
- Влияние на работу: [Следует указать, как поведение работника отразилось на работе отдела, команды, или организации в целом. Упомянуть, какие задачи не были выполнены, как это сказалось на других сотрудниках и т.д.]
Пример:
- Из-за систематических опозданий [ФИО работника] наблюдаются задержки в выполнении проектов [название проектов]. Это негативно сказывается на работе всей команды, так как [описать последствия, например, возникают трудности в коммуникации, задерживаются сроки выполнения задач и т.д.].
- Предпринятые меры: [Указать, какие меры были предприняты в отношении работника. Например, проведены беседы, даны рекомендации, составлены акты о нарушениях.]
Пример:
- С [дата] проведены несколько устных бесед с работником, в ходе которых ему были даны рекомендации по соблюдению рабочего распорядка и трудовой дисциплины. Также работник был уведомлен о возможных последствиях в случае продолжения нарушения.
- Рекомендации: [Здесь можно указать, какие действия следует предпринять в отношении работника. Например, предостережение, выговор или более строгие меры.]
Пример:
- Рекомендуется провести formal meeting с работником для обсуждения ситуации и возможных мер наказания, таких как [выговор, предупреждение и т.д.].
Докладная записка составлена в целях соблюдения трудовой дисциплины и поддержания эффективной работы команды. Прошу рассмотреть данную информацию и принять соответствующие меры в отношении [ФИО работника].
Подпись:
[ФИО]
[Должность]
[Контактная информация]
Примечание: Данная форма является образцом и может быть изменена в зависимости от конкретной ситуации и требований вашей организации.