Как сформировать, образец докладной на премирование?
Вот образец докладной записки на премирование сотрудника, оформленный в соответствии с общими стандартами. Вы можете адаптировать его под свои нужды и конкретную ситуацию.
Докладная записка
На имя: [ФИО руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
От: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Дата: [Дата]
Тема: Предложение о премировании [ФИО сотрудника]
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],В связи с высокой результативностью работы и значительным вкладом в достижение целей нашей организации, предлагаю рассмотреть вопрос о премировании [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника].
Основания для премирования:
- Результаты работы:
- [Укажите конкретные достижения сотрудника, например: увеличение продаж на X%, выполнение плана по проекту Y, успешное завершение задач в установленные сроки и т.д.]
- [Приведите конкретные примеры, подтверждающие его/ее успехи. Например, "В течение первого квартала 2024 года [ФИО] смог завершить проект Z на 10% раньше срока, что позволило нашей компании сэкономить средства и улучшить клиентское обслуживание."]
- Инициативность:
- [Укажите, если сотрудник проявлял инициативу в своей работе. Например: "В рамках своей деятельности [ФИО] предложил(а) новую стратегию, которая позволила повысить эффективность работы отдела на 15%."]
- Командная работа:
- [Опишите вклад сотрудника в команду. Например: "Сотрудник активно делится своими знаниями с коллегами, организовывает тренинги и способствует созданию дружелюбной атмосферы в коллективе."]
- Отзывчивость и профессионализм:
- [Опишите профессиональные качества сотрудника. Например: "Отмечаю высокий уровень ответственности, пунктуальности и качества выполнения поставленных задач."]
Рекомендация:
На основании вышеизложенного, предлагаю премировать [ФИО сотрудника] на сумму [указать сумму] за [указать период, за который предполагается премия, например, "второй квартал 2024 года"]. Уверен(а), что такое решение не только справедливо, но и будет способствовать дальнейшему развитию как самого сотрудника, так и команды в целом.С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Вы можете дополнить или изменить текст в зависимости от особенностей вашей организации и конкретной ситуации.
