Как написать, образец докладной на плохого сотрудника?
Докладная записка
От: [ФИО руководителя]Должность: [Должность]
Кому: [ФИО руководителя высшего уровня или HR-отдела]
Дата: [Дата]
Тема: Докладная записка о недостатках в работе сотрудника [ФИО сотрудника]
Введение
Настоящая докладная записка составлена с целью информирования о проблемах, возникших в ходе работы [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника] в [название отдела]. В документе будут изложены конкретные факты и наблюдения, подтверждающие недостаточную эффективность его работы, а также последствия, которые это может иметь для команды и компании в целом.Основные недостатки в работе
- Невыполнение должностных обязанностей:
- [ФИО сотрудника] систематически не выполняет задачи в установленные сроки. Например, [привести конкретный пример, например: "задача по подготовке отчета за сентябрь была выполнена с опозданием на 10 дней, что повлияло на работу всей команды"].
- Существует несколько случаев, когда [ФИО сотрудника] не следовал установленным процедурам, что привело к [описать последствия, например: "допущению ошибок в документации и необходимости их исправления в срочном порядке"].
- Низкий уровень качества работы:
- Качество выполнения задач [ФИО сотрудника] оставляет желать лучшего. Например, [привести конкретные примеры, например: "в проекте X было обнаружено несколько критических ошибок, которые могли привести к потере клиента"].
- Существует несколько жалоб от коллег и клиентов, касающихся [описать конкретные случаи, например: "недостаточной внимательности в выполнении запросов клиентов"].
- Недостаточная инициатива и мотивация:
- [ФИО сотрудника] демонстрирует низкую инициативу в работе. Например, [привести конкретный пример, например: "он/она не предложил/а улучшения в процессе работы, хотя это было частью его/ее обязанностей"].
- Взаимодействие с коллегами и участие в командных мероприятиях также оставляет желать лучшего. [ФИО сотрудника] часто избегает участия в обсуждениях и не проявляет интереса к общим целям команды.
- Проблемы с дисциплиной:
- Систематическое нарушение трудовой дисциплины. Например, [описать конкретные случаи, например: "неоднократные опоздания на работу, что зафиксировано в табеле учета рабочего времени"].
- Несоблюдение корпоративной культуры и правил поведения на рабочем месте. [Привести конкретные примеры, если есть].
Заключение
На основании вышеизложенного, работа [ФИО сотрудника] не соответствует ожиданиям и требованиям, предъявляемым к сотрудникам нашей компании. Эти недостатки могут негативно сказаться на общей атмосфере в коллективе и на результатах работы отдела.Рекомендации
- Провести индивидуальную беседу с [ФИО сотрудника] для обсуждения выявленных проблем.
- Рассмотреть возможность организации дополнительных тренингов или курсов по повышению квалификации.
- Установить контроль за выполнением задач [ФИО сотрудника] на период [определенный срок].
Приложения
- Копии документов, подтверждающих указанные факты (если есть).
- Записи о нарушениях трудовой дисциплины (если есть).
[ФИО]
[Должность]
[Контактная информация]
Эта докладная записка может быть изменена в зависимости от конкретной ситуации и требований компании.
