Образец докладной на опоздания

  • Автор темы Автор темы DRUZER
  • Дата начала Дата начала

Как создать, образец докладной на опоздания?​


Докладная записка

На имя: [Ф.И.О. руководителя]

От кого: [Ваше Ф.И.О., должность]

Дата: [Дата составления]

Тема: Докладная о систематических опозданиях

Введение

Настоящая докладная записка составлена в связи с систематическими опозданиями [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника]. Данная ситуация негативно сказывается на рабочем процессе и требует внимания руководства.

Описание ситуации

С 1 [месяц, год] по 10 [месяц, год] [Ф.И.О. сотрудника] было зафиксировано [количество] случаев опозданий на работу. Конкретные даты и время опозданий:

  • [Дата 1]: Опоздание на [количество] минут/часов.
  • [Дата 2]: Опоздание на [количество] минут/часов.
  • [Дата 3]: Опоздание на [количество] минут/часов.
  • [Дата 4]: Опоздание на [количество] минут/часов.
  • [Дата 5]: Опоздание на [количество] минут/часов.
Всего за указанный период [Ф.И.О. сотрудника] опоздал на работу [общее количество] раз.

Причины опозданий

На собеседовании с [Ф.И.О. сотрудника] были озвучены следующие причины опозданий:

  1. Личные обстоятельства: [Краткое описание (например, проблемы с транспортом, семейные дела и т.д.)].
  2. Непредвиденные ситуации: [Краткое описание (например, проблемы со здоровьем, задержки на дороге и т.д.)].
Согласно внутренним правилам компании, опоздания на работу могут негативно сказаться на производительности и атмосфере в коллективе. Ситуация требует вмешательства для корректировки поведения [Ф.И.О. сотрудника].

Рекомендации

В связи с вышеизложенным, предлагаю:

  1. Провести беседу с [Ф.И.О. сотрудника] для выяснения причин систематических опозданий и поиска возможных решений.
  2. Напомнить о необходимости соблюдать установленный график работы.
  3. При необходимости предложить помощь в решении возникших трудностей (например, консультация по выбору альтернативного маршрута).
Заключение

Систематические опоздания [Ф.И.О. сотрудника] наносят ущерб рабочему процессу и требуют внимания со стороны руководства. Предлагаю провести встречу для разрешения данной ситуации.

Приложения:

  1. Таблица с данными о опозданиях [Ф.И.О. сотрудника].
  2. Копия внутреннего регламента о дисциплине.
Подпись:

[Ваша подпись]

[Ваше Ф.И.О.]

[Ваша должность]
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху