Как создать, образец докладная записка о невыполнении должностных?
Докладная записка
От: [Ваше Ф.И.О.]
Должность: [Ваша должность]
Подразделение: [Название подразделения]
Дата: [Дата написания]
Кому: [Ф.И.О. руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Тема: Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. руководителя],В соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними нормативными актами компании, я вынужден(а) сообщить о фактах невыполнения должностных обязанностей со стороны [Ф.И.О. сотрудника, чьи обязанности не выполнены], занимающего должность [должность сотрудника].
Описание ситуации
- Факты невыполнения:
- [Указать конкретные случаи, когда сотрудник не выполнил свои должностные обязанности. Например: "С 01.09.2024 по 30.09.2024 сотрудник не выполнил ежемесячный отчет, что является нарушением его трудовых обязательств согласно пункту 3.2 должностной инструкции."]
- [Дополнительные факты, если имеются: "Кроме того, в период с 15.09.2024 по 20.09.2024 были пропущены сроки выполнения проектов X и Y, что повлияло на общий график работы команды."]
- Причины:
- [Указать возможные причины невыполнения. Например: "Несмотря на неоднократные устные напоминания и электронные письма, сотрудник не предоставил необходимую информацию для завершения работы. Также он не отреагировал на просьбы о помощи и консультациях."]
- Последствия:
- [Опишите последствия невыполнения обязанностей. Например: "Данные факты негативно сказались на выполнении общих целей отдела и привели к задержке в сдаче проектов. Это может повлечь за собой финансовые потери для компании и ухудшение отношений с клиентами."]
- Принятые меры:
- [Укажите, какие меры уже были предприняты для разрешения ситуации. Например: "В течение месяца я проводил(а) встречи с сотрудником для выяснения причин невыполнения обязанностей и предлагал(а) помощь в организации его рабочего времени. Однако результаты остаются неудовлетворительными."]
Рекомендации
В связи с вышеизложенным, прошу вас рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер в отношении [Ф.И.О. сотрудника]. Рекомендую:- Провести служебное расследование.
- Применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством (например, замечание, выговор или увольнение, в зависимости от степени нарушения).
- Обсудить с сотрудником причины невыполнения обязанностей и пути улучшения его работы в дальнейшем.
С уважением,
[Ваше Ф.И.О.]
[Ваша должность]
[Контактная информация]