Как создать, образец докладная на сотрудника за невыполнение?
Докладная записка
От: [Ваше Ф.И.О.]Должность: [Ваша должность]
Подразделение: [Название вашего подразделения]
Дата: [Дата составления]
Кому: [Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя]
Тема: Докладная записка о невыполнении обязанностей сотрудником [Ф.И.О. сотрудника]
Введение
В данной докладной записке информирую о фактах невыполнения должностных обязанностей сотрудником [Ф.И.О. сотрудника], занимающим должность [Должность сотрудника]. Невыполнение обязанностей зафиксировано в период с [дата начала] по [дата окончания], что отрицательно сказалось на работе отдела и компании в целом.Описание ситуации
- Обязанности сотрудника: Сотрудник [Ф.И.О.] в соответствии с должностной инструкцией обязан выполнять следующие задачи:
- [Перечислить основные обязанности сотрудника, например: "подготовка отчетности", "ведение документации", "взаимодействие с клиентами" и т.д.]
- Факты невыполнения: На основании регулярного мониторинга работы и отчетности, были выявлены следующие факты невыполнения обязанностей:
- [Факт 1]: [Подробно описать первый факт, например: "Сотрудник не предоставил отчет за [период] в установленный срок, что привело к задержке в принятии управленческих решений."]
- [Факт 2]: [Подробно описать второй факт, например: "Сотрудник не выполнял задачи по обработке клиентских заявок, что привело к ухудшению качества обслуживания клиентов и увеличению количества жалоб."]
- [Факт 3]: [Если есть, описать третий факт.]
- Последствия невыполнения: Невыполнение обязанностей сотрудником [Ф.И.О.] повлияло на:
- [Перечислить последствия, например: "снижение производительности отдела", "потерю клиентов", "дополнительные расходы для компании".]
Меры, предпринятые для решения проблемы
В целях исправления ситуации были предприняты следующие меры:- [Перечислить действия, например: "Сотруднику было сделано предупреждение о недопустимости подобного поведения", "предложены дополнительные ресурсы для выполнения задач", "организована встреча для обсуждения проблем и путей их решения".]
Заключение
В связи с вышеизложенным, прошу провести анализ ситуации и рассмотреть возможность применения мер дисциплинарного воздействия к сотруднику [Ф.И.О.]. Невыполнение должностных обязанностей является серьезным нарушением, и его дальнейшая работа в компании требует внимательного рассмотрения.Приложения:
- [Перечислить документы, подтверждающие факты, если имеются, например: копии отчетов, жалобы клиентов и т.д.]
[Ваше Ф.И.О.]
[Ваша должность]
[Контактная информация]