Как составить, образец докладная на сотрудника алкогольное опьянение?
Докладная записка
От: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Дата: [Дата составления докладной]
Кому: [ФИО руководителя или ответственного лица]
Должность: [Должность руководителя или ответственного лица]
Тема: Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины в связи с алкогольным опьянением
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],
Настоящей докладной запиской информирую вас о факте нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника], в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Описание инцидента:
[Дата инцидента] в [время] я заметил(а), что [ФИО сотрудника] появился(ла) на рабочем месте с явными признаками алкогольного опьянения. В процессе выполнения своих обязанностей [он/она] вел(а) себя неадекватно: [описать поведение сотрудника, например, речь была нечеткой, координация движений нарушена, запах алкоголя был очевиден и т.д.].
[При необходимости добавить информацию о том, как это повлияло на работу: например, замедление выполнения задач, ухудшение взаимоотношений с коллегами, возможные риски для безопасности и т.д.].
Согласно внутренним нормативным документам нашей компании, в частности [ссылка на кодекс корпоративной этики или правила внутреннего трудового распорядка], появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарные меры.
Меры, предпринятые для разрешения ситуации:
- Я провел(а) [описание предпринятых мер, например, разговор с сотрудником, вызов руководства или службы безопасности].
- [ФИО сотрудника] был(а) предупрежден(а) о недопустимости подобного поведения и о последствиях, которые могут последовать в случае повторного нарушения.
В связи с вышеизложенным, рекомендую провести дисциплинарное расследование в отношении [ФИО сотрудника], рассмотреть возможность применения к нему(ей) мер дисциплинарного воздействия, вплоть до [указать возможные меры: выговор, увольнение и т.д.].
Прошу вас рассмотреть данную ситуацию и принять необходимые меры.
С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Примечание: при необходимости добавьте конкретные примеры или свидетельства (например, показания коллег), чтобы подтвердить изложенные факты.
