Как создать образец договор найма с работником
Вот образец договора найма с работником:
ДОГОВОР НАЙМА
1. Стороны договора:
1.1. Работодатель: [Название компании], в лице [ФИО, должность], действующего на основании [Устав/Доверенность], именуемый в дальнейшем "Работодатель".
1.2. Работник: [ФИО], паспорт: [серия, номер, кем выдан], именуемый в дальнейшем "Работник".
2. Предмет договора:
2.1. Работодатель нанимает Работника, а Работник соглашается работать в должности [должность] и выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, приложенной к настоящему договору.
3. Обязанности сторон:
3.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечить Работника работой в оговоренных объемах.
- Выплачивать заработную плату в сроки и в размере, установленных настоящим договором.
- Обеспечивать условия труда, соответствующие законодательству.
- Выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией.
- Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
- Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества Работодателя.
4.1. Работник приступает к исполнению своих обязанностей с [дата начала работы].
4.2. Заработная плата составляет [сумма] рублей в месяц и выплачивается [дата выплаты] каждого месяца.
4.3. Работнику предоставляется [отпуск, больничный и другие льготы].
5. Срок действия договора:
5.1. Настоящий договор вступает в силу с [дата начала действия] и действует до [дата окончания].
5.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон с соблюдением условий, установленных трудовым законодательством.
6. Ответственность сторон:
6.1. За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
7. Заключительные положения:
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: ___________ / [ФИО]
Работник: ___________ / [ФИО]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики работы и требований законодательства.
