Как написать образец акта о невозможности ознакомить работника с приказом
АКТ
о невозможности ознакомления работника с приказом
г. [Название города] «_» ____________ 20 г.
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о следующем:
1. Состав комиссии:
1.1. [ФИО, должность, подпись] 1.2. [ФИО, должность, подпись] 1.3. [ФИО, должность, подпись]
2. Обстоятельства:
2.1. В соответствии с приказом [номер и дата приказа] от «_» ____________ 20 г., необходимо было ознакомить работника [ФИО работника] с указанным приказом.
2.2. На момент попытки ознакомления, а именно «_» ____________ 20 г. в [время], были предприняты следующие действия:
- [Опишите действия, предпринятые для ознакомления, например: отправка приказа по почте, вручение в руки, и т.д.]
3.1. Работник [ФИО работника] отсутствует на рабочем месте по следующим причинам: [укажите причины отсутствия, если они известны, например: болезнь, отпуск, командировка и т.д.].
3.2. Место нахождения работника на момент составления акта неизвестно, так как [укажите, если были попытки связаться с работником, например: телефонные звонки, электронные сообщения, и т.д., которые не увенчались успехом].
3.3. Работник отказался от ознакомления с приказом по следующим причинам: [укажите, если имел место отказ, например: работник не явился в организацию по указанному адресу, сообщил о своем отказе и т.д.].
4. Дальнейшие действия:
4.1. Для обеспечения надлежащего ознакомления работника с приказом будут предприняты следующие дополнительные шаги: [опишите возможные дальнейшие действия, например: повторная попытка вручения приказа, направление уведомления о необходимости явиться для ознакомления и т.д.].
4.2. Настоящий акт будет передан в кадровую службу для дальнейшего рассмотрения и учета.
5. Подписи:
Комиссия по составлению акта:
[ФИО, должность, подпись]
[ФИО, должность, подпись]
[ФИО, должность, подпись]
Работник [ФИО работника] (если возможно):
[ФИО работника, подпись] (если удалось связаться)
Этот акт фиксирует попытки ознакомления и причины, по которым это не удалось сделать. Если есть возможность, рекомендуется подтвердить причины отсутствия работника документально, чтобы в случае необходимости у вас была полная информация.
