Как подготовить образец акт о списании компьютера
АКТ О СПИСАНИИ ОБОРУДОВАНИЯ
г. [Город] "" ___________ 20 г.
Мы, нижеподписавшиеся:
1. [Ф.И.О. руководителя организации] – [должность], действующий на основании [документ, подтверждающий полномочия], с одной стороны,
2. [Ф.И.О. ответственного за материальные ценности] – [должность], с другой стороны,
составили настоящий акт о следующем:
1. Объект списания:
1.1. Наименование: Компьютер
1.2. Марка и модель: [указать марку и модель]
1.3. Серийный номер: [указать серийный номер]
1.4. Inventarный номер: [указать инвентарный номер]
1.5. Дата приобретения: [указать дату приобретения]
1.6. Стоимость на момент приобретения: [указать стоимость]
2. Причины списания:
2.1. Компьютер [описание состояния, например, "не подлежит ремонту", "вышел из строя", "технически устарел" и т.д.]
2.2. Ремонтопригодность/экономическая целесообразность: [указать, почему оборудование нецелесообразно ремонтировать]
3. Результаты проверки:
3.1. Проведена проверка технического состояния оборудования, установлено: [описание состояния, наличие повреждений, неполадок и т.д.]
3.2. Оборудование [указать состояние, например, "не включается", "поврежден корпус", "не работает жесткий диск" и т.д.]
4. Финансовые результаты списания:
4.1. Балансовая стоимость на момент списания: [указать балансовую стоимость]
4.2. Амортизация на момент списания: [указать сумму амортизации]
4.3. Итого списано на основании: [указать итоговую сумму списания]
5. Заключение:
На основании вышеизложенного, принимаем решение списать вышеуказанный компьютер с учета.
6. Подписи:
Ответственный за материальные ценности: _____________________
[Ф.И.О., должность]
Руководитель организации: _____________________
[Ф.И.О., должность]
М.П. (если применимо)
7. Примечания:
[Здесь можно указать дополнительные примечания, если таковые имеются]
Примечание: Этот образец акта может быть адаптирован в зависимости от требований вашей организации или законодательства вашей страны. Убедитесь, что все необходимые подписи и печати присутствуют, а также что акт составлен в соответствии с внутренними правилами вашей компании.