Как написать образец акт о невозможности подписать приказ об увольнении
Вот пример подробного акта о невозможности подписать приказ об увольнении. Этот документ может понадобиться в случаях, когда работник, подлежащий увольнению, не подписывает приказ об увольнении по каким-либо причинам.
Акт о невозможности подписать приказ об увольнении
Город
Дата
Мы, нижеподписавшиеся,
(Ф.И.О., должности членов комиссии или уполномоченных лиц),
в присутствии:
1. Работника:
- Ф.И.О. работника, паспортные данные
- Должность, подразделение
- Ф.И.О., должность
- Суть проблемы: Работнику (Ф.И.О.) был объявлен приказ об увольнении от (дата). Согласно законодательству, данный приказ должен быть подписан работником в подтверждение его ознакомления с приказом об увольнении.
- Причины невозможности подписания: Работник (Ф.И.О.) отказался от подписи приказа об увольнении по следующим причинам:
- (Указать причины отказа, если таковые имеются, например, несогласие с приказом, отсутствие работников на рабочем месте по уважительным причинам и т.д.)
- Действия работодателя:
- Комиссия или уполномоченные лица провели беседу с работником, разъяснили причины и последствия отказа от подписи.
- Работнику было предложено подписать приказ в присутствии уполномоченного лица, но отказ был повторен.
- Обсуждены возможные пути разрешения ситуации (например, обращение в суд, консультации с юридическим отделом и т.д.).
- Документы:
- К акту прилагаются копии следующих документов:
- Приказ об увольнении
- Документы, подтверждающие отказ работника от подписи (если имеются)
- К акту прилагаются копии следующих документов:
- Заключение: В связи с невозможностью подписания приказа об увольнении работником, данный акт служит подтверждением факта отказа работника от подписи и необходимости последующих действий со стороны работодателя.
- Работник:
- Ф.И.О. (подпись)
- Дата
- Представитель работодателя:
- Ф.И.О., должность (подпись)
- Дата
- Члены комиссии или уполномоченные лица (если применимо):
- Ф.И.О., должность (подпись)
- Дата
Этот акт фиксирует факт отказа работника от подписи приказа об увольнении и подтверждает, что работодатель предпринял все необходимые шаги для разрешения ситуации.