Как написать, образцы заполнения докладной за поведение?
Образец заполненной докладной записки о поведении сотрудника
Докладная запискаОт: Иванов Иван Иванович
Должность: Руководитель отдела продаж
Дата: 11 октября 2024 года
Кому: Петрова Анна Сергеевна
Должность: Директор
Тема: Докладная записка о поведении сотрудника Сидорова Александра Петровича
Уважаемая Анна Сергеевна,В связи с возникшими проблемами в поведении сотрудника Сидорова Александра Петровича, занимающего должность менеджера по продажам, я вынужден обратиться к вам с данной докладной запиской.
1. Общая информация о сотруднике:
Сидоров А.П. работает в нашей компании с 15 марта 2022 года. За время своей работы зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, однако в последние месяцы его поведение вызывает обеспокоенность.
2. Причины для обращения:
С 1 сентября 2024 года я стал замечать негативные изменения в поведении Александра, которые могут отразиться на работе всего отдела.
3. Подробное описание ситуации:
- Проблема 1: Непрофессиональное поведение на рабочем месте
3 октября 2024 года, во время рабочего собрания, Сидоров А.П. позволил себе неуместные комментарии в адрес коллег. Его высказывания носили уничижительный характер, что вызвало дискомфорт среди присутствующих. Коллеги выразили недовольство и жаловались на отсутствие уважения со стороны Александра.
- Проблема 2: Нарушение дисциплины
В период с 1 сентября по 10 октября 2024 года были зафиксированы случаи несанкционированного отсутствия на рабочем месте. Сидоров А.П. пропустил 5 рабочих дней без предварительного уведомления и объяснения причин отсутствия, что создало дополнительную нагрузку на остальных членов команды.
- Проблема 3: Негативное влияние на команду
В результате описанных выше ситуаций, в коллективе начала нарастать напряженность. Коллеги начали высказывать недовольство и опасения по поводу атмосферы в команде. Это отрицательно сказывается на общей производительности отдела.
В связи с вышеизложенным, я рекомендую провести беседу с Сидоровым Александром Петровичем для выяснения причин его поведения и определения дальнейших шагов. Возможно, потребуется разработать план коррекции поведения, а также рассмотреть возможность привлечения специалиста по управлению конфликтами для улучшения атмосферы в команде.
5. Заключение:
Данная ситуация требует вашего внимания и вмешательства. Прошу вас рассмотреть данную записку и принять соответствующие меры. Я готов предоставить дополнительные данные и обсудить вопрос более подробно при необходимости.
С уважением,
Иванов Иван Иванович
Руководитель отдела продаж
Тел.: +7 (999) 123-45-67
Второй образец заполненной докладной записки
Докладная запискаОт: Петрова Мария Николаевна
Должность: Начальник отдела кадров
Дата: 11 октября 2024 года
Кому: Смирнову Виктору Александровичу
Должность: Генеральный директор
Тема: Докладная записка о поведении сотрудника Кузнецова Михаила Сергеевича
Уважаемый Виктор Александрович,С целью информирования вас о поведении сотрудника Кузнецова Михаила Сергеевича, работающего в нашем отделе с 1 февраля 2023 года, сообщаю о следующих фактах.
1. Общая информация о сотруднике:
Кузнецов М.С. за время своей работы проявил хорошие профессиональные качества, но в последнее время наблюдаются отклонения в его поведении.
2. Причины для обращения:
С начала октября 2024 года Кузнецов начал демонстрировать агрессивное и неуважительное отношение к коллегам, что создает напряженную атмосферу в коллективе.
3. Подробное описание ситуации:
- Проблема 1: Агрессивное поведение
3 октября 2024 года в процессе обсуждения рабочего проекта, Кузнецов М.С. повысил голос на свою коллегу, что вызвало недоумение и страх у остальных сотрудников. Его высказывания были уничижительными и провокационными.
- Проблема 2: Частые конфликты с коллегами
В течение последнего месяца зафиксированы три инцидента с участием Кузнецова, когда он вступал в конфликты с коллегами. Эти ситуации приводят к ухудшению морального климата в команде и отвлекают от выполнения рабочих задач.
- Проблема 3: Негативное влияние на производительность
Неприятная атмосфера, созданная конфликтами, влияет на общую производительность отдела. Коллеги выражают недовольство и опасаются взаимодействовать с Кузнецовым, что замедляет выполнение общих проектов.
Рекомендую провести индивидуальную беседу с Кузнецовым Михаилом Сергеевичем с целью выяснения причин его поведения и нахождения путей решения возникшей проблемы. Рассмотреть возможность привлечения психолога или тренера по командообразованию для улучшения атмосферы в коллективе.
5. Заключение:
Данная ситуация требует вашего вмешательства и оценки. Прошу вас принять необходимые меры и сообщить о дальнейшем ходе событий. Готов обсудить данный вопрос более подробно по вашему запросу.
С уважением,
Петрова Мария Николаевна
Начальник отдела кадров
Тел.: +7 (999) 987-65-43
Эти образцы помогут вам составить докладную записку о поведении сотрудника, включая все необходимые детали для четкого и понятного изложения проблемы.
