Как оформить образцы приказов по ст 77 тк рф
1. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
ООО «Название компании»Приказ № 123/2024
Москва, 1 сентября 2024 года
О прекращении трудового договора
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании [указать основание для прекращения трудового договора, например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников], приказываю:
- Прекратить трудовой договор с [ФИО работника], [должность], в связи с [указать основание для прекращения договора, например, сокращение численности или штата работников], с 15 сентября 2024 года.
- Обеспечить выплату работнику всех причитающихся ему сумм, связанных с увольнением, включая выходное пособие в размере [указать сумму], и произвести окончательный расчет.
- Провести инструктаж о порядке получения трудовой книжки и справки о доходах в налоговые органы.
- Ответственным за выполнение данного приказа назначить [ФИО ответственного лица, должность].
[ФИО]
Подпись
М.П.
2. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника
ООО «Название компании»Приказ № 124/2024
Москва, 1 сентября 2024 года
О прекращении трудового договора по инициативе работника
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и по заявлению [ФИО работника], [должность], приказываю:
- Прекратить трудовой договор с [ФИО работника], [должность], по инициативе работника с 15 сентября 2024 года.
- Обеспечить работнику выплату всех причитающихся сумм, связанных с увольнением, в том числе окончательный расчет и выдачу трудовой книжки в день увольнения.
- Провести инструктаж о порядке получения трудовой книжки и справки о доходах в налоговые органы.
- Ответственным за выполнение данного приказа назначить [ФИО ответственного лица, должность].
[ФИО]
Подпись
М.П.
3. Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока контракта
ООО «Название компании»Приказ № 125/2024
Москва, 1 сентября 2024 года
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока контракта
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании окончания срока действия трудового договора с [ФИО работника], [должность], приказываю:
- Прекратить трудовой договор с [ФИО работника], [должность], в связи с истечением срока трудового договора, с 15 сентября 2024 года.
- Обеспечить работнику выплату всех причитающихся сумм, связанных с увольнением, включая окончательный расчет.
- Провести инструктаж о порядке получения трудовой книжки и справки о доходах в налоговые органы.
- Ответственным за выполнение данного приказа назначить [ФИО ответственного лица, должность].
[ФИО]
Подпись
М.П.
Эти образцы содержат основные элементы приказа и должны быть адаптированы под конкретные условия вашей компании.
