Как оформить, образцы докладных записок о выговоре?
Вот несколько образцов докладных записок о выговоре, которые можно использовать в разных ситуациях. Эти образцы содержат основные элементы, такие как информация о работнике, причина выговора, рекомендации по исправлению ситуации и подписи.
Образец 1: Докладная записка о выговоре за неисполнение должностных обязанностей
Докладная запискаОт: [Ф.И.О., должность]
Кому: [Ф.И.О., должность]
Дата: [дата]
Тема: Выговор за неисполнение должностных обязанностей
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. получателя],
В связи с допущенными [Ф.И.О. работника, занимаемого должность] нарушениями трудовой дисциплины и неисполнением должностных обязанностей, сообщаю следующее:
- Суть нарушения:
- [Дата] работник [Ф.И.О.] не выполнил [описание конкретной задачи или обязанности, например, "своевременную подачу отчета"].
- [Описание других случаев, если применимо, например, "Также в течение последнего месяца было зафиксировано несколько случаев опоздания на работу."]
- Факты:
- [Перечисление конкретных фактов, связанных с нарушениями, например, "15 сентября отчет был сдан с задержкой на 5 дней, что повлияло на выполнение общего плана работы отдела."]
- Объяснительная записка:
- [Если работник предоставил объяснительную записку, кратко изложите ее суть или отметьте, что записка не была предоставлена.]
- Предупреждения:
- Работнику были сделаны замечания [указать даты и содержание замечаний, например, "16 августа было сделано устное предупреждение о необходимости выполнения сроков."]
- Рекомендации:
- В связи с вышеизложенным, считаю необходимым объявить выговор работнику [Ф.И.О.]. Рекомендую провести беседу с работником с целью повышения его ответственности и осознания значимости выполняемой работы.
[Ф.И.О., должность, подпись]
Образец 2: Докладная записка о выговоре за нарушение трудовой дисциплины
Докладная запискаОт: [Ф.И.О., должность]
Кому: [Ф.И.О., должность]
Дата: [дата]
Тема: Выговор за нарушение трудовой дисциплины
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. получателя],
Настоящей запиской уведомляю о необходимости применения дисциплинарного взыскания в виде выговора к работнику [Ф.И.О., должность] за нарушение трудовой дисциплины.
- Описание инцидента:
- [Дата] работник [Ф.И.О.] был замечен [описание нарушения, например, "в нарушении рабочего распорядка, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения"].
- [Укажите дополнительные факты или свидетелей, если есть.]
- Предшествующие дисциплинарные меры:
- Работник уже получал замечания [указать даты и содержание замечаний, например, "10 августа за опоздание на работу и 20 сентября за неисполнение распоряжения руководства."]
- Объяснительная записка работника:
- Работник [Ф.И.О.] представил объяснительную записку, в которой [кратко изложите содержание объяснительной записки, если она была предоставлена].
- Итог:
- В связи с вышеизложенным, считаю необходимым вынести выговор, чтобы подчеркнуть серьезность допущенных нарушений и необходимость их исправления.
[Ф.И.О., должность, подпись]
Образец 3: Докладная записка о выговоре за грубое нарушение трудовой дисциплины
Докладная запискаОт: [Ф.И.О., должность]
Кому: [Ф.И.О., должность]
Дата: [дата]
Тема: Выговор за грубое нарушение трудовой дисциплины
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. получателя],
Данная записка составлена в связи с необходимостью применения дисциплинарного взыскания к работнику [Ф.И.О.], который допустил грубое нарушение трудовой дисциплины.
- Суть нарушения:
- [Дата] работник [Ф.И.О.] [описание грубого нарушения, например, "участвовал в конфликте на рабочем месте, в ходе которого оскорбил коллегу и проявил неуважение к руководству"].
- [Укажите другие обстоятельства, если это необходимо.]
- Обоснование:
- Данный инцидент является грубым нарушением трудовой дисциплины, что подтверждается [перечислите доказательства, например, "свидетельскими показаниями коллег и видеозаписью инцидента."]
- Предыдущие меры:
- Работник ранее уже получал предупреждения за [перечислите предыдущие нарушения и принятые меры, например, "за нарушение порядка и поведения на рабочем месте."]
- Рекомендации:
- В связи с вышеизложенным, рекомендую объявить работнику выговор и провести беседу о недопустимости подобных действий в будущем.
[Ф.И.О., должность, подпись]
Эти образцы могут быть адаптированы в зависимости от конкретной ситуации, особенностей компании и внутренней документации.
