Как создать, образцы докладной нарушение трудовой дисциплины?
Вот образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины. В этой записке учитываются основные элементы, такие как дата, заголовок, основное содержание и заключение.
Докладная записка
От: [Ф.И.О. сотрудника]
Должность: [Должность]
Подразделение: [Название подразделения]
Кому: [Ф.И.О. руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Дата: [Дата составления]
Тема: О нарушении трудовой дисциплины
Согласно:
На основании внутреннего трудового распорядка и Кодекса трудовых законов, я, [Ф.И.О.], сообщаю о фактах нарушения трудовой дисциплины сотрудником [Ф.И.О. нарушителя], занимающим должность [должность нарушителя].
Содержание:
[Ф.И.О. нарушителя] неоднократно допускал нарушения трудовой дисциплины, а именно:
- Опоздание на работу: [Указать дату и время опоздания, количество случаев опоздания и причины, если они известны].
- Например, 5 октября 2024 года [Ф.И.О. нарушителя] пришел на работу в 10:15 вместо 9:00, что является опозданием на 1 час 15 минут. Это не первый случай опоздания, в сентябре 2024 года он также приходил с опозданием трижды.
- Невыполнение служебных обязанностей: [Указать конкретные примеры невыполнения обязанностей].
- Например, 6 октября 2024 года [Ф.И.О. нарушителя] не выполнил плановые задачи, назначенные на этот день, что повлияло на работу всего отдела. Задание по подготовке отчета за сентябрь было выполнено лишь на 50%.
- Неуважительное отношение к коллегам: [Указать конкретные инциденты].
- Например, 4 октября 2024 года [Ф.И.О. нарушителя] в ходе рабочего совещания допустил неуместные высказывания в адрес коллег, что привело к конфликтной ситуации в коллективе.
Данные факты нарушают не только внутренний распорядок, но и негативно сказываются на рабочем климате в нашем коллективе. В связи с вышеизложенным, прошу рассмотреть возможность применения мер дисциплинарного воздействия в отношении [Ф.И.О. нарушителя].
Приложения:
- Копии рабочих документов (если имеются).
- Записи о случаях опоздания и невыполнения обязанностей (если имеются).
[Подпись]
[Ф.И.О.]
Примечания:
- Важно собрать доказательства и документацию, подтверждающую факты нарушений.
- Следует учесть все аспекты, чтобы избежать возможных последствий для организации.
- Докладная записка должна быть оформлена в соответствии с установленными в вашей организации стандартами.
