Как составить о дисциплинарном взыскании приказ образец о лишении премии
Приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии обычно включает следующие элементы:
- Заголовок: Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
- Дата и номер приказа: Указываются в верхней части документа.
- Название организации: Полное наименование предприятия.
- Содержание:
- ФИО и должность сотрудника: Указывается полное имя работника и его должность.
- Основание для взыскания: Конкретное нарушение, которое привело к взысканию (например, нарушение трудовой дисциплины).
- Описание инцидента: Подробности нарушения, даты, возможные доказательства.
- Решение: О лишении премии, размер и период.
- Дата вступления в силу: Дата, с которой взыскание вступает в силу.
- Подписи: Подпись уполномоченного лица (например, директора или руководителя отдела кадров), печать организации, если это предусмотрено внутренними правилами.
ПРИКАЗ
№ [номер]
[Дата]
О применении дисциплинарного взыскания
В связи с нарушением трудовой дисциплины, установленной [дата нарушения], [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность], в виде [описание нарушения], в соответствии со статьей [номер статьи] Трудового кодекса РФ приказываю:
- Применить к [ФИО сотрудника] дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за [период].
- Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
[ФИО]
[Подпись]
[Печать]
Это шаблон, который можно адаптировать в зависимости от конкретных требований вашей организации.
