Как составить, некорректном поведении сотрудника образец докладная записка?
Докладная записка
От: [ФИО инициатора]Должность: [Должность инициатора]
Кому: [ФИО руководителя]
Должность: [Должность руководителя]
Дата: [Дата]
Тема: Докладная записка о некорректном поведении сотрудника [ФИО сотрудника]
Введение
В связи с возникшими обстоятельствами, я, [ФИО инициатора], обращаюсь к Вам с настоящей докладной запиской, в которой хочу сообщить о некорректном поведении сотрудника [ФИО сотрудника], занимающего должность [Должность сотрудника]. Данная информация имеет значительное значение для поддержания дисциплины и корпоративной культуры в нашем коллективе.Описание ситуации
- Дата и время инцидента:
- [Указать дату и время инцидента]
- Место происшествия:
- [Указать место (например, офис, конференц-зал и т.д.)]
- Суть поведения:
- [Подробно описать действия или высказывания сотрудника, которые были некорректными. Привести примеры, если возможно. Например, "Во время рабочей встречи [дата], сотрудник [ФИО] позволил себе агрессивные высказывания в адрес коллег, что создало напряженную атмосферу в коллективе."]
- Свидетели инцидента:
- [Перечислить свидетелей, если есть, с указанием их должностей, например, "Свидетелями инцидента стали: [ФИО свидетеля 1], [должность]; [ФИО свидетеля 2], [должность]."]
- Предыдущее поведение:
- [Если подобные случаи происходили ранее, указать на них. Например, "Следует отметить, что аналогичные проявления некорректного поведения со стороны [ФИО сотрудника] наблюдаются с [указать дату]."]
Влияние на коллектив
Некорректное поведение [ФИО сотрудника] негативно сказывается на рабочем процессе, а также на эмоциональном климате в коллективе. Коллеги высказывают недовольство и опасения по поводу возможности дальнейшего сотрудничества в такой обстановке. Это может привести к снижению продуктивности и ухудшению командной работы.Рекомендации
В связи с вышеизложенным, прошу Вас рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер к [ФИО сотрудника], а также рекомендую провести с ним беседу для разъяснения норм поведения в рабочем коллективе. Также целесообразно организовать тренинг по командной работе и разрешению конфликтов для всего коллектива.Заключение
Надеюсь на Ваше понимание и поддержку в решении данного вопроса. Ожидаю Ваших указаний по дальнейшим действиям.Приложения:
- [При необходимости указать приложения, например, свидетельства коллег, записи с камер и т.д.]
[ФИО инициатора]
[Контактная информация]
