Как сформировать, коллективный договор рб образец?
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор (далее – Договор) заключается между работодателем [Наименование предприятия] (далее – Работодатель) и представителями работников [Наименование профсоюза или иного представительного органа работников, если применимо] (далее – Представительный орган).
1.2. Договор устанавливает права, обязанности и ответственность сторон в сфере трудовых отношений, а также регулирует вопросы социального партнерства в пределах, не противоречащих действующему законодательству Республики Беларусь.
1.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до [дата окончания действия договора], если иное не предусмотрено условиями договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Работодателя:
2.1.1. Соблюдать права и интересы работников, установленные законодательством Республики Беларусь, а также условия настоящего Договора.
2.1.2. Обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, социальных пособий и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором и законодательством.
2.1.3. Организовывать условия труда, соответствующие санитарно-гигиеническим нормам и требованиям охраны труда.
2.1.4. Проводить мероприятия по профессиональному обучению и повышению квалификации работников.
2.1.5. Консультировать Представительный орган по вопросам, касающимся трудовых отношений и условий труда.
2.2. Обязанности Представительного органа:
2.2.1. Защищать права и законные интересы работников, включая вопросы, связанные с выполнением условий настоящего Договора.
2.2.2. Организовывать работу по информированию работников о содержании и условиях Договора.
2.2.3. Участвовать в обсуждении и разработке предложений по улучшению условий труда и заработной платы.
2.2.4. Взаимодействовать с Работодателем по вопросам, касающимся трудовых споров и конфликтов.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, соответствующие нормам законодательства Республики Беларусь, а также улучшать условия труда по мере возможностей.
3.2. Размеры заработной платы работников устанавливаются в соответствии с должностными окладами и тарифами, указанными в штатном расписании предприятия, и не могут быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.
3.3. Работодателем проводится ежегодный пересмотр заработной платы с учетом инфляции и других экономических факторов.
4. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
4.1. Работодатель обязуется проводить мероприятия по охране труда, включая регулярное медицинское обследование работников, обучение по вопросам безопасности и охраны труда.
4.2. В случае возникновения производственного травматизма или заболеваний, связанных с выполнением трудовых обязанностей, Работодатель предоставляет необходимые компенсации и пособия в соответствии с законодательством.
5. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
5.1. Работодатель обеспечивает работников социальными льготами, включая выплаты на случай временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, и другие социальные пособия в пределах, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.
5.2. Проводится дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве, если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия.
**6. ПРОФСОЮ
