Как составить, коллективный договор муп образец?
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и коллективом работников, регулирующее условия труда, права и обязанности сторон. Вот примерный образец коллективного договора для муниципального унитарного предприятия (МУП).
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное унитарное предприятие "Примерное предприятие"
Город [Название города]
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключён между Муниципальным унитарным предприятием "Примерное предприятие" (далее — Работодатель) и работниками данного предприятия, объединёнными в первичную профсоюзную организацию (далее — Профсоюз).
1.2. Договор действует на территории предприятия и распространяется на всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе.
1.3. Целями настоящего Договора являются:
- улучшение условий труда работников;
- установление справедливой системы оплаты труда;
- защита трудовых прав и интересов работников.
2.1. Работодатель обязуется обеспечить:
- безопасные и здоровые условия труда;
- предоставление средств индивидуальной защиты, если это необходимо;
- регулярные медицинские осмотры работников.
- надлежащие рабочие места, соответствующие санитарным и гигиеническим нормам;
- обучение и инструктаж по охране труда.
3.1. Основные положения:
- Работникам устанавливается заработная плата в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами предприятия.
- Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц.
- Устанавливается в трудовых договорах с учетом квалификации, стажа работы и других факторов.
- Возможны надбавки и премии за особые достижения, выполнение сложных задач, дополнительную работу.
- Проводится не реже одного раза в год.
- Периодический пересмотр производится с учётом уровня инфляции и финансовых возможностей предприятия.
4.1. Рабочее время:
- Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
- Возможны гибкие графики работы, согласованные с работодателем и Профсоюзом.
- Работникам предоставляются перерывы на отдых и питание продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочего дня.
- График отпусков составляется с учётом интересов работников и возможности предприятия.
- Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
- В случае необходимости работодатель может предоставить дополнительный отпуск за особые условия труда.
5.1. Работодатель предоставляет:
- Льготы по медицинскому обслуживанию и санаторно-курортному лечению.
- Компенсации за вредные и опасные условия труда.
- В случае временной нетрудоспособности работника выплачивается пособие по болезни в соответствии с законодательством.
- В случае несчастного случая на производстве работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии.
6.1. Работодатель обязуется:
- Выполнять условия настоящего Договора.
- Информировать работников о изменениях в законодательстве и внутренних нормативных актах.
- Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовыми договорами и должностными инструкциями.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.
7.1. Все трудовые споры и разногласия между Работодателем и работниками решаются в рамках переговоров и консультаций.
7.2. В случае невозможности решения споров на уровне предприятия стороны вправе обратиться в государственные органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры.
8. Изменение и расторжение Договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по взаимному согласию сторон в письменной форме.
8.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством.
9. Заключительные положения
9.1. Договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата].
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
10. Подписи сторон
Работодатель: __________________________
(ФИО, должность, подпись)
Профсоюз: ___________________________
(ФИО, должность, подпись)
Дата подписания: [дата]
Этот образец представляет собой общую структуру и основные положения коллективного договора. В реальных условиях содержание может варьироваться в зависимости от специфики предприятия и требований действующего законодательства.