Коллективная служебная записка образец

Как создать, коллективная служебная записка образец?​


Образец коллективной служебной записки​

Входящий номер:

Дата:

Наименование организации:


ООО "Название организации"

Руководителю подразделения:

Иванову И.И.

Служебная записка

Мы, нижеподписавшиеся сотрудники отдела [название отдела], обращаемся к Вам с просьбой о [указать причину обращения, например, улучшении условий труда, пересмотре графика работы, предоставлении дополнительного оборудования и т.д.].

Обоснование:

  1. Описание текущей ситуации:
    • В данный момент в отделе наблюдаются [описать проблему или ситуацию, с которой столкнулись сотрудники].
    • Это приводит к [указать негативные последствия, например, снижение производительности, ухудшение морального духа и т.д.].
  2. Причины необходимости изменений:
    • Указанная ситуация влияет на качество выполняемой работы и мешает достижению целей отдела.
    • Для эффективного выполнения задач отдела и улучшения рабочих условий необходимо [описать желаемые изменения или предложения].
  3. Предложения сотрудников:
    • Предлагаем [описать конкретные действия, которые нужно предпринять].
    • Рассчитываем на Ваше понимание и поддержку в решении данного вопроса.
  4. Ожидаемые результаты:
    • В случае удовлетворения нашей просьбы ожидается [описать предполагаемые положительные результаты, например, повышение производительности, улучшение качества работы и т.д.].
Просим рассмотреть нашу просьбу в кратчайшие сроки и дать обратную связь.

Заранее благодарим за понимание и сотрудничество.

С уважением,

[ФИО сотрудника 1], [должность]

[ФИО сотрудника 2], [должность]

[ФИО сотрудника 3], [должность]

и другие сотрудники отдела [название отдела].

Приложения: (при наличии)

  1. Документы, подтверждающие необходимость внесения изменений.
  2. Список сотрудников, поддерживающих инициативу.

Примечания​

  • Служебная записка должна быть подписана всеми участниками, указавшими свои должности.
  • Убедитесь, что документ оформлен в соответствии с внутренними правилами организации.
 

Назад
Сверху